五險一金怎麼分

五險一金是一個統稱，其中五險就包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。五險一金是用人單位提供給職工的一種社會性保障。用人單位須每月承擔一部分，員工也要承擔相應的一部分。單位承擔的一部分直接單位銀行賬戶中扣掉，員工承擔的部分從每月工資里扣掉。

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五險是哪五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。各個險種的繳費比例爲：

1、基本養老保險是單位繳納百分之20，個人繳納百分之8；

2、基本醫療保險是單位繳百分之10，個人繳百分之2；

3、失業保險單位繳納百分之1，個人繳納0.2百分之；

4、工傷保險是單位繳納百分之0.3；

5、生育保險是單位繳納百分之0.8；

6、住房公積金的繳納比例，單位和個人都是百分之12。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條

社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合併建賬及覈算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬覈算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。 社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。 基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由規定。

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十五條

用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

五險一金的分別

社保分爲五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分爲合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般爲3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現爲社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%爲上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

五險一金分爲幾個檔次

五險一金根據繳費和對應待遇分設一檔、二檔、三檔。

五險一金三個檔次分別是：第一檔，上一年月平均工資高於當地上年度平均工資300%；第二檔，上一年月平均工資在當地上年度平均工資60%至300%之間；第三檔，上一年月平均工資低於當地上年度平均工資60%。

五險一金的檔次，是依據五險一金的繳交基數和繳交比例來劃分的。繳交比例是指，養老、醫療、失業、生育和工傷保險以及公積金的繳交，設置有一個繳交比例。但是各地規定的繳交比例不同，雖然對同一個地方的職工來說這個繳交比例都是一樣的，但是每個職工的繳交基數卻不同，所以交的錢也是不一樣的。

保險的好處

1、轉移了風險

沒有車險，汽車發生車禍損失自己承擔；沒有醫療險，發生大病，除了醫保，剩下的自己掏錢。

2、體現了責任

自己不買保險，發生風險痛的是自己，受傷的永遠是愛你的那個人，尤其是家人，需要家人出錢出力照顧。

3、彰顯生命價值

人的生命是無價的，但是現實中卻是有價的，這個價值需要自己去定義，有的人身價千萬，有的人卻在裸奔。

五險一金的檔位表

五險一金的檔位分爲低檔、1檔、2檔、3檔，分別繳納的比例爲40%、60%、80%以及100%。

養老保險國家規定的公積金最少是工資的5%，可以是5%以上。基本醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔、三檔三種形式。基本醫療檔次是指個人所交的是繳費基數的8%，公司交繳費基數的20%。繳費基數一般情況下是每個月的底薪。繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險繳費比例:單位8%，個人2% 失業保險繳費比。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔16%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

2021年1月1日至2021年6月30日，無僱工的個體工商戶和靈活就業人員自願參加企業職工基本養老保險的，繳費工資基數分爲十二檔，依次爲3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者爲保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件爲保障內容、以強制實施爲特點的一種保障制度。

養老保險理論上是不可以中斷的，斷交後如果補交會產生滯納金（而且分地域，有些地區不允許補交的），最後是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老金（有的地區會讓參保者繼續繳納直到滿足15年的條件，有的地區會讓參保者一次齊差額部分），不過交得越多，當然養老金也越多。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條　用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。