職場晉升的重大誤區，越優秀晉升越慢

如何在職場贏得升遷是一個主題，許多人認爲職場與學校相同是理所當然的，只要有年級，一切都可以，所以要努力工作，讓自己脫穎而出。衆所周知，職場的晉升準則與學校相反，你越好，晉升就越慢。緣故是你的上級優先考慮電源和安全性：

1.優秀的人不會對領導力表示感謝。

職場中的優秀人材認爲，如果他們有良好的表現，就應當獲取提拔。然後，如果領導者確實提升了一個展現良好的人，那麼優秀的人當然會認爲這是他們勤勞工作的結果，而不是對領導者表示感謝。贊同。那些沒有任何成就的人將獲取提拔，他們會認爲領導者有善良的教養，他們會放心順從號令。

很多人會爭辯和不令人滿意。如果這些優秀的英才消失了，那麼公司的未來是什麼?事實上，你的老闆也是兼職工作，所以他只考慮晉升的人和他本人是不是專一。與他的聯繫不是很堅實。

2.優秀英才對領導者組成威脅。

提拔優秀英才，年青人朝氣蓬勃，學問構造尖端，這無形中給老闆的能力帶來了龐大壓力，沒有任何領導者會讓他持有影星職工，這對他自己的聲名和潛在威脅權力安定老闆的首要考慮因素是一個不知道如何感恩的人，一個有能力的人處於合適的位置，他是不是不領導者自己去找尋掘墓機?

許多人會說，如果你不好，你依然會斥責別人。這是嫉妒和能力，是的。如果你這麼說，那麼你並未成爲領導者。成爲領導者後，你將明白鬚要處置很多關聯，因此你可以將所有精力投入到研究中。

3.最卓越的人不屑於拍馬。

人越好，他就越會投入精力。一般來說，能力和脾氣是一樣的。能力越強，脾氣就越強，這是對領導者權力的挑戰，不時提出自己對領導者的管理和能力的要求。如果領導者提拔這樣的人，會不會使他愈來愈難過，沒人希望讓不聽話的人呆在身邊。

領導者選項晉升爲下屬，而更喜歡聽話，忠貞和感恩的人。至於能力，這不是主要條件。如果這些聽話和聽話的人不提拔，誰將來會積極贊同他們的管理，誰會給自己禮品和逢迎?

因此，經過分析，我們可以見到領導者的晉升是確立在服從的根基上的，其背後的邏輯是權力的安全性。平常優秀英才認爲，領導者着眼績效，是組織發展的背後，他們走的是相反的道路。這個社會有很多人沒有能力。實質是他們沒有明瞭地見到晉升的基準。