從工資扣工會費是否符合法律規定
從工資扣工會費不合法,這屬於剋扣員工工資。單位只能從員工工資里扣除以下費用:
一、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
二、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
四、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
一、公司可以在什麼情況扣工資?
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
二、扣發工資是什麼意思
扣發工資是指員工違反公司規章制度,而進行的處罰,每月扣發的金額不得超過月工資的百分之二十。
用人單位扣發工資可以分爲有理由,也就是合法的扣發工資,也可能是無故扣發職工工資,在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
三、公司能不能扣掉員工工資
公司能因員工的過錯扣員工的工資,但是不能剋扣工資。並且有下列情況之一的,公司可以代扣:法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;其他費用。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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