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  • 工會經費是什麼意思

    工會經費是什麼意思

    1、工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。2、一般按工資總額的2%提取,40%上繳上級工會,60%記入公司帳戶,由公司用於職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據,才能全部在稅前扣...

  • 工會保護三個條例由誰頒佈

    工會保護三個條例由誰頒佈

    法律分析:由中華全國總工會進行頒佈,三個條例分別是:《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。法律依據:《中華人民共和國工會法》第三十...

  • 違反什麼規定工會就可以依法要求誰承擔責任

    違反什麼規定工會就可以依法要求誰承擔責任

    用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十一條集體合同的訂立和內容企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛...

  • 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的什麼時應當聽取工會意見?

    國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的什麼時應當聽取工會意見?

    法律分析:國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,應當聽取工會意見。這裏的國家機關包括國家權力機關和行政機關。這裏的國家權力機關是指全國人大及其常委會;省、自治區、直轄市人大及其...

  • 2023年勞動關係三方機制是指縣級以上人民政府勞動行政部門、工會以及(,)

    2023年勞動關係三方機制是指縣級以上人民政府勞動行政部門、工會以及(,)

    法律分析:勞動關係三方原則,也稱勞動關係三方協商機制,根據國際勞工組織1976年144號《三方協商促進國際勞工標準公約》規定,三方機制是指政府(通常以勞動部門爲代表)、僱主和工人之間,就制定和實施經濟和社會政策而進行的所...

  • 工會勞動保護監督工作以什麼爲方針

    工會勞動保護監督工作以什麼爲方針

    法律分析:工會勞動保護工作方針是“安全第一,預防爲主,羣防羣治,防治結合”。法律依據:《全國總工會勞動保護監督檢查員工作條例》第一條爲履行工會勞動保護監督檢查的職責,維護職工在勞動過程中的安全與健康,根據《中華人民...

  • 工會勞動保護三個條例是由什麼頒佈的?

    工會勞動保護三個條例是由什麼頒佈的?

    法律分析:是由中華全國總工會頒佈的。三個《條例》是指《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。法律依據:《中華全國總工會關於頒佈工...

  • 單位要侵犯了職工保險權利,單位工會管不管

    單位要侵犯了職工保險權利,單位工會管不管

    法律分析:根據《工會法》、《社會保險法》等法律的規定,工會有權對用人單位違反社會保險法律、法規,侵犯職工社會保險權利的行爲進行監督。單位要侵犯了職工保險權利,單位工會是應該管轄的。法律依據:《中華人民共和國工會...

  • 企業違反什麼合同工會能依法要求誰承擔責任

    企業違反什麼合同工會能依法要求誰承擔責任

    企業違反集體合同,工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依...

  • 工會勞動經濟的政策法律法規

    工會勞動經濟的政策法律法規

    法律分析:基層工會勞動法律監督委員會的職責主要有:(1)制定工作計劃,直接監督本單位遵守勞動法律、法規的情況;(2)協助並參與上級工會和有關職能部門對本單位執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查;(3)及時向上級工會和政府有關...

  • 解除勞動合同沒有工會用通知嗎

    解除勞動合同沒有工會用通知嗎

    法律分析:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。法律依據:《中華人民...

  • 工會工作人員違反本法規定損害職工或者工會權益的由什麼責令改正或者給予處分呢

    工會工作人員違反本法規定損害職工或者工會權益的由什麼責令改正或者給予處分呢

    法律分析:工會工作人員違反本法規定,侵害職工或者工會權益的,由同級工會或者上級工會責令改正,或者予以處分。行政處分即是一種行政責任。行政處分是行政機關內部,上級對有隸屬關係的下級違反紀律的行爲或者是對尚未構成犯...

  • 抖音加入工會的好處和壞處

    抖音加入工會的好處和壞處

    1、好處:能對主播培訓和指導,主播的分成比例也能提高。能給主播推薦位。主播也有個歸宿和依靠,找到組織的感覺。不過注意的是找工會也得找個好工會。2、壞處:如果加入不好的抖音工會,不僅僅提成低,加入以後會發現待遇跟加入...

  • 霸氣工會名字起名技巧分享

    霸氣工會名字起名技巧分享

    1、選用專用字:其實爲工會取名也是有專用字的,一些網絡遊戲或網絡交友平臺上的工會就像江湖上的幫派一樣,因此取名的時候就可以直接套用幫派起名的專用字。比如像武俠小說中的門派一般會在名字后冠上“幫、派、門、教、...

  • 解除勞動關係工會可以調節嗎?

    解除勞動關係工會可以調節嗎?

    律師分析:解除勞動關係工會可以調解。【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單...

  • 工會活動能出濟南市嗎

    工會活動能出濟南市嗎

    工會活動不能出濟南市,公會組織活動的管理採取的是歸屬地管理原則,就是各地管理各地的,一般不會和其它省市發生橫向聯繫。濟南地處中國華東地區、山東中西部、華北平原東南部邊緣。屬於暖溫帶大陸性季風氣候區,季風明顯,四...

  • 工會集體合同可以不籤麼

    工會集體合同可以不籤麼

    法律分析:勞動合同法只規定用人單位應當與勞動者簽定勞動合同,並未規定用人單位還要與工會簽定集體合同,所以集體合同不是必須的,用人單位可以直接與員工簽定勞動合同。法律依據:《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合...

  • 解除勞動合同是否需要工會同意

    解除勞動合同是否需要工會同意

    解除勞動合同是不需要工會同意,《勞動合同法》第四十三條規定:“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會...

  • 換了一家公司工會關係怎麼辦呢?

    換了一家公司工會關係怎麼辦呢?

    沒有影響,在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係,沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇,如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好,新入會也好,都得按月交會費,這樣才能...

  • 工會沒有主席解除勞動合同有效嗎

    工會沒有主席解除勞動合同有效嗎

    法律主觀:工會沒有權利去解除勞動合同。用人單位解除勞動合同,工會認爲不適當的,有權提出意見。用人單位違法解除勞動合同,工會有權要求用人單位糾正。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。工會應當...

  • 工會集體合同必須籤嗎

    工會集體合同必須籤嗎

    法律主觀:工會能代表職工簽訂集體合同,尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同是企業與工會簽訂的以勞動條件爲中心內容的書面集體協議。法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》...

  • 被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現

    被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現

    如果被派遣勞動者要參加或組織工會的,這一權利可通過法律的保障來實現。《勞動合同法》的規定,被派遣勞動者是有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會的,可以據此來維護自身的合法權益。一、派遣合同應注意...

  • 解除勞動者,通知工會

    解除勞動者,通知工會

    法律主觀:企業解除勞動合同應當通知工會,用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。工會是職工自願結合的工人階級的羣衆組織。工會組織成立的主要意圖,可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。法律...

  • 解除合同可以不經過工會嗎

    解除合同可以不經過工會嗎

    可以。當事人違法違規,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動合同。是否有補償,根據當事人實際情況確定。根據《中華人民共和...

  • 工會在勞動合同制度中的法律

    工會在勞動合同制度中的法律

    【勞動合同制度的作用】工會在勞動合同制度中的法律地位和監督作用《勞動法》和《工會法》等法律法規對工會在勞動合同制度中的作用作了如下規定:幫助指導職工簽訂勞動合同。《工會法》第20條規定,工會幫助、指導職工與...

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