教師黨員臺賬怎麼寫，怎麼寫黨員考評臺賬

（一）黨員的思想政治素質 （1）支部會議出勤率：基本分3分 A.遲到、早退一次各扣0.5分，以此類推，四次（含）以上得0分。

B.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣2分。 （2）支部會議的表現情況：基本分3分 A.提出有建設性提議並獲支部成員肯定和採納的加1分。

（3）支部活動的表現情況：基本分4分 A.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣3分。 （4）思想彙報情況：基本分（預備黨員在預備期內每三個月至少交一篇思想彙報，正式黨員此項爲滿分）5分 A.思想彙報要求主題思想突出，有獨到見解或有創造性建議。

出現抄襲現象扣1分/篇。 （二）黨員的學習 1、黨員應該進一步加強理論學習，積極參加各種理論學習活動，並將學習體會以心得的形式向組織彙報，心得的上交原則上以自願的原則，無故不參加理論學習或不交（遲交）理論文章者，扣0.5分/次，並相應進行黨內通報。

預備黨員在考察期內，理論心得在國家級、省級、市級、校級雜誌、網站上發表的，依次加5分/篇，3分/篇，2分/篇，1分/篇。 2、黨員要端正學習態度，樹立牢固的敬業思想，刻苦努力，帶動周圍的同志共同進步。

3、黨員在《江東城管報》或其它刊物上及江東城管網上發表一篇報道加1分/篇，在市、省級報刊、雜誌、網站上發表分別加2分/篇、3分/篇，國家級加6分/篇。 4、在各種理論刊物上發表論文加分情況參照報道執行。

（三）黨員的工作情況 1、積極參加各項工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把全局利益擺在首位。 2、黨員應積極參加黨委、支部組織的各項活動，在組織活動中有表現突出，受到上級通報表揚的加1分/人/次。

3、社區聯繫工作（支委考評，一般黨員得基本分）：根據黨員所聯繫的工作表現，支部對其聯繫工作的滿意度加以考評，合格加3分，不合格扣1分。 （四）黨員的日常行爲規範 1、自覺遵守黨的紀律，嚴格遵守國家的法律和法規，保守黨的祕密，執行黨的決定，服從黨的分配，積極完成黨的任務。

2、認真遵守我局各項規章制度，對於黨員的違紀現象予以加重處理。在按照相關規定處理的同時，相應扣考評分，局通報批評處分扣考評分1分/人/次，支部通報批評扣考評分3分/人/次。

3、黨員應該注重自身影響，帶頭搞好個人及辦公室衛生，發揮模範帶頭作用。所在辦公室的不良衛生情況被上級領導批評的，對相應黨員扣考評分1分/人/次。

五、考覈評價及相關處理措施 考覈結果以優秀、合格、不合格三級評定 1、綜合考評分數列前10%的評定爲優秀 2、綜合考評分數在50分以下的評爲不合格。 3、正式黨員評定等級爲不合格者，經支部會議討論，給予黨內通報批評一次，如兩次以上（含）不合格視具體情況，處以黨內相應紀律處分。

4、預備黨員評定等級爲不合格，經支部會議討論，延長其預備期，情節嚴重的取消其預備黨員資格。

除以上內容外，日期、補助等，備註別忘了領導審批。

以表格的形式寫作出來就行了。

所謂臺賬，就是在推行一項工作機制的時候，日常的記錄資料。

以開展創先爭優活動爲例，那麼臺賬資料一般包括

1、上級下發的文件、明電。

2、本級制定並下發的各類文件，包括成立領導小組、責任分解、聯繫點制度、成果培樹、典型表彰、本級特色做法（有文件）等。

3、各類統計數據及彙總表格，如下發的黨組織承諾表格，各支部的都應該有存檔，如果本級就是最基層的支部，那麼每個黨員的承諾都要有存檔，此外就是一些上級下發的要求彙總的數據表格（如領導個人承諾啊、爲民服務監督表啊之類的，問問上級部門吧

4、本級及下一級開展的各類典型活動的相關資料，比如某某時候開展了什麼集中服務啊，把創先爭優與某某活動相結合了，一般最好有調研文章、信息、宣傳、報道、圖片等收集。

5、各類彙報總結和階段性成果

首先你要告訴我，你是什麼級別的單位搞黨建，村級的話相對簡單。

所謂臺賬，就是在推行一項工作機制的時候，日常的記錄資料。

以開展創先爭優活動爲例，那麼他的臺賬資料一般包括

1、上級下發的文件、明電。

2、本級制定並下發的各類文件，包括成立領導小組、責任分解、聯繫點制度、成果培樹、典型表彰、本級特色做法（有文件）等。

3、各類統計數據及彙總表格，如下發的黨組織承諾表格，各支部的都應該有存檔，如果本級就是最基層的支部，那麼每個黨員的承諾都要有存檔，此外就是一些上級下發的要求彙總的數據表格（如領導個人承諾啊、爲民服務監督表啊之類的，問問上級部門吧

4、本級及下一級開展的各類典型活動的相關資料，比如某某時候開展了什麼集中服務啊，把創先爭優與某某活動相結合了，一般最好有調研文章、信息、宣傳、報道、圖片等收集。

5、各類彙報總結和階段性成果

此外，黨建工作是一個非常龐大的工作，包含創先爭優、作風建設、幹部培養、陣地建設、黨員發展、長效機制建設，以單位分還分爲機關黨建、農村黨建、社區黨建、新經濟組織、新社會組織黨建等等，極爲龐雜，以我處經驗來看，鄉鎮級的一年黨建臺賬資料堆起來有一人高，縣市級的收集過來，一般可以擺滿一個房間。

兩學一做問題清單表一

對象 序號 問題 表現形式

全體黨員

一 一些黨員理想信念模糊動搖的問題 1、有的對共產主義缺乏信仰，感到共產主義太遙遠，甚至認爲是虛無縹緲的幻想，過好自己的小日子纔是硬道理，對中國特色社會主義缺乏信心；

2、有的精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，熱衷於組織、參加封建迷信活動，信仰宗教；

3、有的不重視政治理論學習，甚至把參加學習作爲一種不必要的負擔；

4、有的對一些錯誤思潮、觀點甚至奇談怪論缺乏辨別能力，不敢亮劍，不善發聲，甚至人云亦云，組織或參與傳播；

5、有的妄議中央和省委的大政方針政策和決策部署，隨意散佈一些所謂“新觀點”“新看法”，影響軍心和士氣；

6、有的沒有根本從思想上入黨，世界觀、人生觀、價值觀不正。

二 一些黨員黨的意識談化的問題 1、有的看齊意識不強，標準不高，要求不嚴，離中央、省委和工委的要求有差距，不守政治紀律政治規矩；

2、有的在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不爲黨，積極主動宣傳黨的好政策好聲音不夠，導致基層羣衆對中央和省委的好政策不瞭解、不理解，甚至不歡迎；

3、有的對黨史黨章黨規的學習滿足於一知半解，在傳承黨的優良傳統和作風方面有差距，不能把紀律和規矩挺在前面；

4、有的組織觀念淡薄、組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不起先鋒模範作用；有的不願意亮黨員身份，害怕羣衆監督；有的流動黨員不及時轉接黨組織關係，不向轉入地黨組織報到，長期遊離於黨組織之外。

三 一些黨員宗旨觀念淡薄的問題 1、有的利己主義嚴重，跟組織講條件、討價還價，在名與利、得與失等問題上，不能正確對待，甚至與民爭利，損害羣衆利益；

2、有的羣衆觀念淡漠，對羣衆沒感情，不關心羣衆疾苦，坐等上門多、主動問需少，特別是在聯繫服務對象、困難黨員、羣衆等方面有差距；

3、有的不秉公辦事，講人情、講關係、講交易，吃拿卡要、故意刁難；

4、有的落實政策不公開透明，辦事不公，假公濟私，優親厚友；

5、有的服務意識欠缺，爲羣衆辦事不上心不主動，方法簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，欺瞞組織、糊弄羣衆，對基層反映的問題不能做到馬上就辦。

全體黨員 四 一些黨員精神不振的問題 1、有的對組織安排的工作消極懈怠，拈輕怕重，懶懶散散，慢慢吞吞，敷衍了事；

2、有的能力素質不過硬，自我要求不嚴格；

3、有的不會擔當、不願擔當、不敢擔當，對新形勢下機關黨建工作缺少研究的態度，缺乏攻堅拔寨、衝鋒陷陣的志氣、勇氣和銳氣，存在畏難情緒，遇矛盾就讓，見困難就躲；

4、有的安於現狀、進取心不強，“等靠要”思想嚴重，碌碌無爲，得過且過，不求上進；

5、有的脫貧攻堅意識不強，抓黨建助推扶貧的思路不清，辦法不多。

五 一些黨員道德行爲不端的問題 1、有的律己不嚴、知行脫節，講奉獻、講公德、講誠信不夠，言行舉止不文明不得體，甚至口無遮攔，行爲粗俗，讓羣衆鄙夷；

2、有的缺乏基本的職業操守，對工作不負責、不認真，不能做到幹一行愛一行、“安專迷”有差距，精準細緻不夠；

3、有的不講家庭美德，不能做到敬老愛幼、夫妻和睦、鄰里友善；

4、有的貪圖享樂，講排場、比闊氣，奢侈浪費。有的不注重個人品德，追求低級趣味和不良嗜好，流連聲色犬馬，玩物喪志。

六 一些黨員在黨風廉政建設方面建設方面的問題 1、有的不能做到公私分明，損公肥私、中飽私囊，甚至貪贓枉法；

2、有的揮霍、挪用甚至貪污集體財物；

幹部人事檔案工作只有與時俱進，採取措施，立足實際，切實抓好乾部人事檔案管理以提高檔案質量，才能更高效地爲人事幹部工作服務。

而檔案材料的收集與整理工作是否齊全規範，將直接影響着幹部人事檔案的質量。因此，做好收集與整理工作是幹部人事檔案工作中的重中之重。

一、檔案材料的收集是做好乾部人事檔案工作之關鍵 1。主動收集。

目前，有些檔案材料形成部門和個人的檔案意識淡薄，材料產生後把材料據爲己有，不及時移交管檔部門。因此，作爲管檔部門要隨時瞭解幹部人事檔案材料產生的信息，應主動深入材料形成部門收集歸檔，不能被動等待，避免材料形成時間過長未及時收集或經辦人員崗位變動造成檔案材料丟失。

2。建立部門人員網絡聯繫圖，重點收集。

管檔人員建立部門人員網絡聯繫圖，各部門設立一名聯絡員，再根據幹部人事檔案分類法的十項分類，擬出十類重點收集的材料。如：三類考覈材料，四類學籍材料、職稱評聘材料、培訓材料，五類政審材料，六類加入黨團組織材料，九類工資材料、幹部任免材料、調動錄用材料、聘用合同書及退休審批表等重要材料，及時與聯絡員聯繫，儘快收集歸檔，以防止散落在部門或個人手中，從而影響檔案的完整性。

3。追蹤收集與經常收集。

檔案管理人員要經常關注個人基本信息，隨時掌握所有人員的變化情況，工作中做到“口勤、腿勤、手勤”。如：學歷深造、參加各類培訓所掌握的技能、出國等相關信息，廣泛收集材料。

對新進入單位人員，要認真審查檔案材料，發現缺漏的材料，要及時與相關人員或單位取得聯繫，儘快把所缺材料補齊入檔，避免時間過長造成檔案材料無法收集歸檔。 二、檔案材料的整理是幹部人事檔案工作之基礎 1。

材料鑑定。凡需組織審查蓋章或個人簽字的，一定要蓋章或簽字後方可歸檔。

如收集時發現未蓋章或簽字的，應及時與歸檔單位或個人取得聯繫，儘量避免長時間擺放或先歸檔不及時完善手續，導致材料形成不歸範。 對不屬於歸檔範圍的材料及時轉送或按有關規定進行銷燬。

對弄虛作假者堅決反對，以確保檔案的真實性。 2。

技術加工，分類準確，編排有序。對摺皺、破損的材料進行裱糊，對過長或過寬的材料，在不影響或損害檔案材料文字內容和保持檔案歷史原貌的前提下，對其進行裁剪。

裁剪時注意上下左右，避免裁到內容，如內容太多會被裁到可對檔案材料進行摺疊後貼在備用紙上，做到裁剪仔細。對小於檔案規格的幹部人事檔案材料，要進行加邊或包邊，加邊後的檔案材料上、下、左、右邊沿要和本卷其它材料相等。

裝訂整齊，高標準對檔案材料進行技術加工，嚴把技術質量關，通過整理，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、方便利用。 3。

及時、準確做好目錄，錄入計算機。對於每年每個人常規產生的檔案材料，如年度考覈表、工資晉升表，可進行集中整理，而對於年中不定期產生的材料，可採取隨時產生隨時整理的方式，及時裝入檔案，以避免材料的丟失，確保檔案的完整。

三、檔案從業者的職業素質是幹部人事檔案工作之必須 1。人事檔案工作具有很強的政策性。

幹部人事檔案工作目標考覈中明確指出：檔案管理幹部必須是中共黨員。這就要求檔案人員要有較高的思想政治素養、作風正派、腳踏實地、責任心強，用科學發展觀來指引自己的工作，起好黨員模範先鋒帶頭作用，永葆**員先進性。

2。人事檔案工作具有很強的專業性。

幹部人事檔案工作目標考覈中要求：檔案人員具有中專（高中）以上學歷，熟練掌握檔案材料的收集、鑑別、歸檔、整理、提供利用以及檔案的保管保護知識和技能。從事幹部檔案管理工作，要不斷學習人事工作及檔案工作方面的新政策、新知識、新理論、新規範、新技術，這就要求檔案人員要有一定的學習能力，才能準確領會、掌握和運用相關知識及理論指導。

檔案人員要經常與檔案材料形成部門聯繫，開展好檔案材料收集工作。要完成好這些工作，都需要我們的檔案人員有較好的協調與溝通能力，並且具有極強的工作責任意識，把當前檔案工作局面變被動爲主動，保證工作順利開展。

檔案人員還必須具備一定的計算機操作能力，掌握現代化管理技術並能熟練運用於實際工作中。 3。

人事檔案工作具有保密性、服務性。檔案人員要忠於職守，一絲不苟，樂於奉獻。

要有高尚的職業道德，嚴於律己，認真負責，堅持原則，做到不該說的堅決不說。要不斷思考、勇於創新，結合本單位實際情況積極探索出適合現代化的檔案管理措施，以便更好地爲人事幹部工作服務。