事業單位產假多少天

公務員產假多少天要根據實際情況而定，具體如下：1、公務員有98天產假，其中產前可以休假15天；2、公務員難產的，增加產假15天；3、公務員生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、公務員懷孕未滿4個月流產的，有15天產假；5、公務員懷孕滿4個月流產的，有42天產假。

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事業單位產假六個月是嗎

國家法定的產假不是6個月，而是98天。具體如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

事業單位產假期間工資的發放情況是：

1、保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼。

綜上所述，國家法定產假的話，並不是6個月，而是98天，只不過各省自治區在國家法定產假的基礎上進行了不同程度的延長。

【法律依據】：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

事業單位產假幾天

98天。女職工生育享受98天產假。對生育假的規定是：

1、產前可休假15天；

2、難產者應增加產假15天；

3、生多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產假15天。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

事業單位懷孕幾個月可以休產假

一般懷孕7個月後就可以休產假了。但建議最好在9個月左右再休，產假是98天，爲了能更好的坐月子和照顧寶寶。一般是從分娩前半個月至產後兩個半月作爲產假。

產假工資的計算方法

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

3、職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

4、職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

公務員產假多少天?

公務員產假15~90天。

女性公務員產假九十天，其中，產前假十五天，難產的產婦增加十五天的假期。多胞胎生育的女性公務員，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的算是晚育。晚育的女性公務員除國家規定的產假外，會額外增加獎勵十五天的產假休息。

女性公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予休假。其中，女性公務員懷孕不滿四個月流產的，依照具體情況給假十五天至三十天。女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。

公務員產假的待遇標準

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發。

機關實行職級工資制度的人員，爲本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資。機關技術工人，爲本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金。機關普通工人，爲本人崗位工資與按國家比例計算的獎金。事業單位職工，爲本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，爲本人體育基礎津貼與成績津貼）。

以上內容參考：百度百科-產假