請問您能賠償6級傷殘的工傷費用嗎？

該段內容描述了工傷六級傷殘的賠償費用和相關規定。具體來說，能夠獲得16個月本人工資的一次性傷殘補助金，並保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，則可以按照本人工資的70%按月發放傷殘津貼。

法律分析

工傷六級傷殘的，能賠償這些費用：16個月本人工資的一次性傷殘補助金，並且保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，則按照本人工資的70%按月發放傷殘津貼。

拓展延伸

能賠償六級傷殘的工傷嗎？

根據我國《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1.能從事勞動的，經勞動能力鑑定委員會確認，可以享受傷殘津貼。

2.難以從事勞動的，經勞動能力鑑定委員會確認，可以享受傷殘撫卹金。

因此，能賠償六級傷殘的工傷是可以的，但需要根據勞動能力鑑定委員會的具體鑑定結果，並按照相關規定享受相應的傷殘待遇。同時，用人單位也需要遵守相關規定，對因工緻殘的職工進行相應的工傷認定和賠償。

結語

工傷六級傷殘的能獲得一定的賠償，包括16個月本人工資的一次性傷殘補助金和保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。對於難以安排工作的工傷六級傷殘者，則可以按照本人工資的70%按月發放傷殘津貼。

法律依據

《工傷保險條例》第三十六條

職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：

五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：

五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。