人力資源思維導圖全解,流程、制度和全套模板
人力資源模塊邏輯劃分與快速學習(思維導圖) .pdf
<▲點擊標題查看▲>
一套思維導圖,幫你理清: HR模塊邏輯關係
HR價值鏈分析
準確定義關鍵操作節點
完善組織管理體系
通過薪酬槓桿發揮激勵效率
規劃基於員工職業發展的任職資格體系
設計有效績效管理機制
人力資源所有模塊流程圖 .ppt
<▲點擊標題查看▲>
人事糾紛處理流程
員工待崗流程
員工辭職流程
培訓需求計劃流程
培訓需求分析流程
培訓管理流程
績效管理體系的建立和修改流程
績效管理流程
工資調整流程
員工信息管理流程
...... 全套共33張流程圖,涉及HR六大模塊工作內容。
《人力資源六大模塊詳解》 .doc
<▲點擊標題查看▲>
人力資源六大模塊包括:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效管理、員工關係。HR各大模塊的工作各有側重點,但是各大模塊是不可分割的,就 像生物鏈一樣,任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡。
人力資源管理已經突破了傳統的模式,把人上升到資源的角度進行配置和管理,如何實現對人力資源的有效管理和配置,構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成爲企業HR工作的重點。作爲這個有效體系的構成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤爲重要!
文中六大章節對人力資源六大模塊做了詳細全面的解析。
人力資源6大模塊的制度和全套表格模板 .doc
<▲點擊標題查看▲>
人力資源6大模塊的制度和全套表格模板主要分爲兩部分:
第一部分:人力資源管理的任務、內容、流程
第二部分:人力資源管理建設的步驟及具體內容
其中提供了名企全套管理制度與表格模板範本,包括管理制度、考覈制度、獎金考覈辦法、招聘辦法以及職務說明書等。
【工作計劃】年終報告及述職計劃(六大模塊) .doc
<▲點擊標題查看▲>
這是一份人力資源年終總結與述職報告,主要數據與內容模塊爲:
全年工作指標完成情況
年度重點工作解析
年度工作開展思路
年度小結
來年重點工作解析
HR各模塊最常見的52個問題 .pdf
<▲點擊標題查看▲>
如何建立關鍵員工流失的預警管理機制?
如何解決部門間的衝突問題?
面對普工招聘難的問題,如何做好普工的年度調薪?
公司定向培養儲備幹部,試用期後如何評估勝任度?
如何規範培訓管理,降低受訓人員的流失?
爲何高薪不效,薪酬問題癥結在哪兒?
部門工作績效差,如何做好績效改進?
績效考評到底應該考什麼?
企業要解除與高管所籤的勞動協議,有何風險?
......
人力資源管理六大模塊總複習知識點 .ppt
<▲點擊標題查看▲>
人力資源六大模塊全梳理:
人力資源規劃:概念——供需預測——組織結構設計——工作分析
招聘與配置:需求分析——崗位標準——招聘渠道——人員甄選——員工離職
培訓與開發:培訓需求——培訓計劃——培訓實施——培訓評估——職業生涯管理
績效管理:績效管理系統——績效考評方法
薪酬福利管理:薪酬制度設計——保險福利管理
勞動關係管理:勞動關係——勞動合同——工資——工時——服務期——保密協議與競業限制——違約金——工傷處理——勞動爭議
關注公衆號【MBA智庫文檔】領取福利,每週更新免費下載文檔~
-
入股怎麼入
入股攜帶本人第二代身份證去證券公司開立股票賬戶即可,入股是要做股權變更的,這一點很重要,關於公司合資的具體的法規,找工商或者律師事務所查。辦銀行卡在證券營業部指定的銀行開戶,記住密碼,存入要炒股的資金,簽訂第三方委託協議、權證交易協議。銀證轉帳按照證券營...
-
九年義務教育能開除學生嗎
1、《義務教育法》第二條:國家實行九年義務教育制度。義務教育是國家統一實施的所有適齡兒童、少年必須接受的教育,是國家必須予以保障的公益性事業;2、《義務教育法》第四條:凡具有中華人民共和國國籍的適齡兒童、少年,不分性別、民族、種族、家庭財產狀況、宗教信...
-
網易借錢app叫什麼
網易並沒有出專門借錢的APP產品。在網易支付APP中,有專爲優質客戶提供的專屬借款產品網易來錢,因此用戶想要申請網易借錢,需要下載安裝最新版的網易支付APP,然後在首頁點擊“來錢”,刷臉來領取授信額度。另外,網易並沒有提供其它的借款渠道,請在官方渠道申請網易的借...
-
借聘和勞務派遣的區別?
法律分析:一、勞務關係所屬不同1、借工就是合同工,合同工人員與原單位有勞動關係,其所有的人事關係仍在原單位。2、勞務派遣與原單位沒有勞動關係。二、錄用程序不同。借工錄用相對程序嚴格,經企業人事決定批准,依照有關法律規定簽訂勞動合同,建立長期個人檔案。勞務...