借聘和勞務派遣的區別?
法律分析:一、勞務關係所屬不同
1、借工就是合同工,合同工人員與原單位有勞動關係,其所有的人事關係仍在原單位。
2、勞務派遣與原單位沒有勞動關係。
二、錄用程序不同。
借工錄用相對程序嚴格,經企業人事決定批准,依照有關法律規定簽訂勞動合同,建立長期個人檔案。
勞務派遣工的錄用程序相對簡單,有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排,也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道:農民工。
三、福利待遇不同。
借工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金,企業對合同工五險一金的,一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已,公積金的話,一般是不幫助繳納的,除非你是在一些單位做派遣員工的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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