勞動合同日期範本應該怎麼寫

本段內容講述了勞動合同的起始日期和試用期以及勞動合同的基本條款。指出在簽訂勞動合同時，起始日期應從用工之日起算，並需明確合同期限和工作內容地點、勞動報酬、社會保險等基本條款。同時，《勞動合同法》第十條也規定了建立勞動關係後應在一個月內訂立書面勞動合同。

法律分析

一、勞動合同日期範本應該怎麼寫

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。

勞動合同書上面的時間，其實往往都是指勞動合同當中約定的期限，即該勞動合同在什麼時間範圍內是有效的。在這方面，雖然法律中有一定的規定，但更多的卻是需要單位與勞動者充分協商之後，確定具體的勞動期限。

《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。

二、勞動合同包括基本條款有哪些?

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同的期限。合同期限主要分爲固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑爲期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視爲無固定期限。不論籤一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。

5、勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。

6、社會保險。國家規定用人單位必須爲員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

結語

勞動合同日期範本應該遵循平等自願、協商一致的原則，確定具體的勞動期限。勞動合同包括基本條款，包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、勞動者的姓名和住址、勞動合同的期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險等。同時，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十三章 附 則 第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第三節 非全日制用工 第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。