工傷私了協議書有法律保護嗎

簽了勞動合同，工傷私了，若行爲人具有相應的民事行爲能力、意思表示真實、不違反法律規定，也不違背公序良俗的，協議是有效的。若與用人單位產生工傷賠償爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

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工傷私了協議書有法律效應嗎

法律主觀：

如果具備公平公正原則“私了”協議書也是具有法律效力 。 根據《中華人民共和國 勞動法 》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生 勞動爭議 ，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。 根據《 工傷保險條例 》第五十四條規定， 職工與用人單位發生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行爲有效： （一）行爲人具有相應的民事行爲能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行規的強制性規定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

工傷私了協議有法律效力嗎

工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：

1、在未經工傷認定和勞動能力鑑定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下籤訂的。

3、違反了工傷保險條例對工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。 《勞動爭議仲裁調解法》 第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

一、工傷私了協議是否有法律效力

工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的範圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關於傷亡事故報告和處理制度，應屬於無效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。

二、發生工傷後,單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎

1、對於勞動者受傷後，在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議，或者是勞動者對公司的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。

2、不管出於何種原因，勞動者與用人單位就工傷賠償即使達成了一致協議，並經過了公證，如果勞動者反悔的，也會被人民推翻已經簽字的私了協議。

但是，工傷發生後，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，並啓動工傷認定程序，那麼這種情況下的私了協議是有效的。

三、工傷糾紛是否可以和解

1、工傷，又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

2、工傷賠償糾紛可以雙方私下籤訂和解協議，此協議視爲民事合同，雙方有履行協議約定的義務。若雙方經勞動仲裁委會調解簽訂調解協議，這時的協議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書強制執行。

3、首先區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區別，導致的賠償金額也有差距。屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑑定，就鑑定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關係證明纔可以按照工傷處理)工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。

而屬於臨時性的勞務、僱傭行爲，由僱主承擔一定賠償責任，協商不成可以直接起訴要求僱主承擔賠償責任。

四、工傷賠償流程怎麼走

1、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。

3、在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行爲。

4、單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。

5、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序，對勞動仲裁不服的，可以向提起訴訟解決。對一審判決不服的，可以依法向二審提起上訴。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。

工傷私了協議有法律效力嗎

法律主觀：

在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對於用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬於合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

法律客觀：

《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

工傷私了協議書有法律保護嗎

沒有。根據《中華人民共和國社會保險法》職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的範圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關於傷亡事故報告和處理制度。