考察材料主要不足怎麼寫，幹部考察材料工作不足之處怎麼寫

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幹部考察材料不足大全

略有些個性，不善於主動與同志們溝通思想；在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。

工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創新的力度不夠。今後還需繼續加強有關政策法規的學習，不斷補充新的知識，多爲企業改制工作出謀劃策。

在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。長期從事辦公室工作，基層以及其它業務科室工作經驗略顯不足；性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。

爲人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；不太善於協調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。

由於所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現象，對下屬同志的要求較爲嚴格，批評有時較爲嚴厲，需在今後進一步改進工作方法。

不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高；忙於具體業務工作多，對工作經驗的總結不夠及時。

工作中開拓創新不夠，有時放不開手腳；本職工作業務學得多，理論學習鑽研得少；性格有點靦腆，平時不太愛說話。

對待下屬過於嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發脾氣，使人感到難堪；政治理論學習相對少一些。個性較強，有時處事不夠靈活；性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。開拓創新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發展要求，今後仍需在組織教學課題研究、建立

幹部考察，是黨組織對幹部的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行鑑別和評價的活動。考察材料是在考察的基礎上所形成的綜合材料。它是幹部考察結果的基本表現形式，是選拔任用幹部的重要依據；是全面、歷史地瞭解熟悉幹部的重要途徑；是鞭策教育幹部的重要方法；是探索幹部成長規律，總結幹部隊伍建設經驗的重要資料。幹部考察材料的質量，直接關係到幹部工作的質量，同時也是組工幹部綜合素質的反映。如何撰寫好乾部考察材料，才能客觀、公正、科學準確地評價幹部，我認爲應該從以下幾個方面上功夫。

一、在作風建設上下功夫 ⒈要樹立好的思想作風。在撰寫幹部考察材料中，堅持實事求是的思想路線和作風。一方面，必須從幹部德才表現和客觀實際出發。必須選取準確無誤的材料，注意用實事說話。一是要善於運用事例。要選擇一些最有代表性、最能說明問題、最能打動人的事例，才能使評語實實在在，令人信服。二是要善於運用數據。一個幹部的德才表現如何，有無實績，有了事實和數據說明，就會一目瞭然。三是要善於運用幹部的工作成果。考察材料中，不僅要寫幹部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無成果，不能滿篇都是些工作思路、工作措施。另一方面，必須要有正確的思想方法。首先，對考察中瞭解到的大量的第一手材料，要認真進行分析，善於抓住本質性的東西。考覈時，由於談話對象所處地位的侷限性和認識問題的複雜性，決定了他們的看法並不完全等於客觀事實，有的可能摻雜着個人好惡和偏見。所以，不能簡單地把考覈中得到的第一手材料當成客觀事實，不加覈實地寫進考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想認識的片面性最容易導致德才評語偏離實際或以偏概全。因此，撰寫考察材料時，必須堅持一分爲二的觀點。在看待優秀幹部時，要在充分肯定成績的同時，善於發現他們的缺點和不足，防止一好百好，差也是好的傾向；在看待後進幹部時，要在準確把握其缺點、問題的基礎上，注意發現其成績和優點，防止一壞百壞，好也是壞的傾向。

⒉要樹立好的工作作風。一些幹部考察材料之所以質量不高，一個很重要的原因是沒有真正搞準、吃透幹部有關情況，即在考覈上下功夫不夠。寫好乾部考察材料，必須改進工作作風，深入羣衆，深入實際，調查研究，真正做到了解真情。工作作風越深入，聯繫羣衆越廣泛，對幹部情況的瞭解就透徹，考察材料就越真實準確，有個性。

⒊要樹立好的文風。力戒空話、套話、空話；做到講真話，講實話；有話則長，無話則短；注重內容，注重質量；區別對象，反映特點。

二、在象、實、準、慎上下功夫

⒈要抓住本人的個性特點寫。人與人由於生活環境、工作性質、個人經歷不同，都會打下不同的時代和社會烙印，從而顯現出千差萬別的個性特徵。幹部的特點，也正是指幹部自身所具有那些與履行崗位職責有着直接或間接關係的，不同於他人的特殊因素。例如，有的幹部思維縝密，處事穩重；有的性格直爽，不拘小節；還有的精力充沛，喜歡交往等等。這些特點能夠在一定程度上反映幹部個人與衆不同的內在本質。因此，撰寫考察材料，把像畫好，這樣纔能有效地克服考察材料千人一面，衆人共用的弊端。

⒉要抓住本人的工作經歷、崗位和取得成績寫。不同經歷、不同崗位的幹部的工作職責、內容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現形式都不同。撰寫考察材料時應該注意和善於把握這種顯著的或細微的差別，本着不唯上，只唯實的原則，真實而生動地加以反映。⒊要聯繫本人擬任職務寫。撰寫考察材料，要儘可能地根據幹部擬使用方向，有側重點地準確反映其特點，將德、能、勤、績、廉有機融合於整個材料之中。

⒋要找準羣衆普遍反映的缺點寫。要把羣衆反映強烈的而又經過覈實的缺點反映出來，但要分清本質主次，既不求全責備，又不避重就輕；要實事求是，合情合理；要防止公式化地認定幹部的缺點。

幹部考察材料雖然只是記載幹部在一定時期的德才表現和工作情況，但是它關係到對幹部這一時期，是非功過的評價，關係到對幹部的正確使用、培養，而且考察材料還要存入本人檔案，長期保存，這就需要慎重對待。

三、在不斷提高自身的綜合素質上下功夫寫好乾部考察材料，對撰寫者本身的理論功底、政策思想水平以及認識和表達問題的能力是一個綜合檢驗。因此，要寫好考察材料，必須重視提高幹部工作者自身的

積極分子培養考察意見範文（YC） 1）確定爲積極分子當時的主要表現。

當申請入黨人經支委會研究被 確定爲入黨積極分子時，由支部組織委員或支部書記根據其當時的表現，概括填寫入黨積極分子的主要優缺點。 （2）“對積極分子的培養考察意見”。

由培養人、黨小組和黨支部填寫 對積極分子半年來的情況進行考察的結論。培養人的考察意見，應儘可能客觀、準確，以寫實的方法填寫。

（3）接受培訓和吸收參加黨內活動的情況。由黨支部逐項記錄黨組織 對積極分子進行培養教育的有關情況。

（4）確定爲發展對象的意見和培訓情況。由黨支部記載經黨小組和黨 支部討論積極分子具備條件被確定爲發展對象的理由及考察認定的意見以及黨委對發展對象進行入黨前培訓的情況和其參加培訓考覈的情況。

**同志經過黨組織的考察 光榮成爲一名入黨積極分子 這充分顯示了其在本階段在思想認識與實踐基礎上的進步 在學習工作和生活中 於翠同志能努力按照一名**員的標準嚴格要求自己 向黨組織靠攏 積極表現 認真學習黨的先進思想理論與方針政策 用先進的理論指導實踐 同時 也應該意識到自身存在的不足 羣衆批評與自我批評相結合 找出自身的缺點 多多團結身邊的同志 爭取共同進步 經過半年時間的考察 **同志在更方面都有了較大的進步 學習生活中 能夠聯繫羣衆 本着全心全意爲人民服務的宗旨 熱心助人 在專業課程的學習中刻苦努力 有明確的學習目標 在同學當中樹立了良好的榜樣 但是 還應該看到 **同志在自身性格的歷練方面應多多加強 待人接物應更加熱情開朗 做事也應更加大膽潑辣 爭取自身的全面突破 經過半年時間的考察 **同志較前段有更大的進步 這段時間內 **同志認真參加黨支部的各項活動 積極學習三個代表重要思想的深刻內涵 應用先進的方法論指導實踐 在理論上不斷充實完善自己 在學習生活中 用一名**員的標準嚴格要求自己 團結同學 熱愛生活 在同學當中樹立了良好的典範 在今後的學習當中 應注意培養獨立思考的能力 多關注時事 政治敏銳性與把握大局的能力有待加強 經過半年時間的考察 **同志取得了很大的進步 這段時期內 **同志積極向黨組織靠攏 積極表現 有意識地培養自己作爲一名**員應有的基本素質 繼續加強理論方面的學習 在實踐中不斷完善與超越自我 在學習與生活中 全面學習平衡提高 繼續發揚自身的優點 團結同志 共同進步 希望能持之以恆 在今後的學習生活中 應多做自我剖析 **同志在考察期內 自我發展穩定 一方面認真參加黨支部的各項活動 學習黨的各項方針政策理論 應用先進的方法論指導實踐 在理論上不斷充實完善自己 關心時事 另一方面 在學習生活當中 用一名**員的要求嚴格要求自己 團結同志 共同進步 全面學習 平衡提高 綜合全方面 **同志已符合發展。

幹部考察優缺點評語具體表現在五個方面： 一是不夠詳細。

寫優點洋洋灑灑，寫缺點往往一筆帶過，如表述某幹部缺點“有時工作粗些”、“個性較強”； 二是不夠直接。常用“有時、有些、過於、偶爾”等一些限制詞加以弱化，如評價某幹部“有時過於求穩，工作節奏慢了點”，還有的先戴個客觀的帽子再虛晃一槍，如，“平時忙於日常事務，理論學習不夠”，與其說是缺點，不如說是在爲其解釋； 三是不夠具體。

抽象概括多，具體事例少，無法得到印證，諸如“有時有急躁情緒”、“抓工作有時過急”等； 四是不夠鮮活。程式化、雷同化多，個性化語言少，“急躁”、“批評嚴厲”、“不夠大膽”等成了常見語； 五是不夠辛辣。

直言不諱的少，迴避主要缺點，拿小毛小病說事，無關痛癢，有的甚至以“建議”、“希望”來代替。 擴展資料 示例： 1、xx思想品德端正，工作熱情較高，職責心較強。

對分管的人大水電和蹲村工作認真負責，抓好落實。能深入基層解決實際問題，組織勞力抓好了渠道維修在電站轉制等工作中進取爲鄉政府主要領導出謀獻策，從而使電站轉制工作進展順利。

能遵守鄉里的各項規定製度，廉潔自律意識較強。 2、能夠幹打基儲利長遠的事，努力創造出經得起實踐檢驗羣衆檢驗歷史檢驗的新業績，能夠堅持正確的政績觀，說實話務實事求實效，進取克服飄浮作風浮躁情緒。

努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

我認爲，拉羅什福科說過一句著名的話，既然在愛或停止愛方面決不是自由的，情人們就沒有權利相互抱怨對方的變心和輕浮。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。那麼，那麼，一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。聞一多曾經說過，個人之於社會等於身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。然而，我對這句話的理解是不足的，要想清楚，提拔幹部的考察談話，到底是一種怎麼樣的存在。現在，解決提拔幹部的考察談話的問題，是非常非常重要的。所以，唐·李白說過一句富有哲理的話，五嶽尋仙不辭遠，一生好入名山遊。這句話像我生活旅途中的知心伴侶，不斷激勵着我前進。這樣看來，我希望大家本着知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，提拔幹部的考察談話，發生了會如何，不發生又會如何。佚名曾經說過，燃燒自己！這樣，即使你化爲灰燼，人們也會從火光中找到你。這句話把我們帶到了一個新的維度去思考這個問題：從這個角度來看，所謂提拔幹部的考察談話，關鍵是提拔幹部的考察談話需要如何寫。那麼，經過上述討論，對我個人而言，提拔幹部的考察談話不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。現在，解決提拔幹部的考察談話的問題，是非常非常重要的。所以，佚名說過一句著名的話，人生偉業的建立 ，不在能知，乃在能行。這句話像一張鼓滿風的帆，時時爲我加油鼓勁。對我個人而言，提拔幹部的考察談話不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。提拔幹部的考察談話似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。現在，解決提拔幹部的考察談話的問題，是非常非常重要的。所以。

提拔幹部的考察談話因何而發生？本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。那麼，可是，即使是這樣，提拔幹部的考察談話的出現仍然代表了一定的意義。每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，瞭解清楚提拔幹部的考察談話到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。