如何提高員工在工作中的能力

1、要讓員工接受危機教育

2、要讓員工學會雙向溝通

3、要學會把公司的懲罰制度改成激勵制度

4、要讓員工感受到親情的關懷

5、要學會將公司的消極管理轉變成積極有效的管理

1.

要讓員工接受危機教育。通過不斷的向員工灌輸工作和生活的艱難，讓他們懂得，企業的生存是如此的不利，這樣才能夠幫助他們樹立危機意識，讓他們能夠勇敢的去和別人溝通和交流。

2.

要讓員工學會雙向溝通。當員工的一些工作中的意見或者建議提出後，企業要及時的給予回覆，讓她們能夠感受到公司對自己的重視程度，讓他們感受到自己的價值，這樣他們自然就會把自己的滿腔熱血投入到工作中，更加拼命的爲公司工作。

3.

要學會把公司的懲罰制度改成激勵制度。企業在面對員工的失誤的時候，大多采取的都是嚴厲的批評和懲罰，但是殊不知，只有有效的和員工進行溝通，才能夠真正的解決問題，讓員工感受到公司的尊重和愛護，主動承認錯誤，主動改正。

4.

要讓員工感受到親情的關懷。每個人都希望自己的努力能夠得到別人的認可、贊同以及感激，企業如果能夠讓員工感受到親情的關懷，那麼就能夠更好的增加員工的歸屬感，讓員工能夠更加賣力的爲公司工作。

5.

要學會將公司的消極管理轉變成積極有效的管理。企業應該注重對員工工作時候的指導和幫助，讓員工不僅在犯錯的時候才能得到糾正和指導，而且在日常工作也能得到適當的鼓勵和支持，這樣他們對工作就會更加的全力以赴。