獵頭和hr的區別
1、服務立場不同,獵頭是服務於候選人和企業招聘負責人,並且收取一定的服務費用,屬於第三方,也就是乙方。HR則處於主導地位,被服務,屬於甲方。HR是獵頭的客戶來源,掌管企業的招聘事宜。
2、工作內容不同,獵頭的工作,針對的是招聘模塊,一心一意做招聘,圍繞招聘業務開展工作,能做到精、專、準,不涉及人力資源其它模塊。HR則不僅僅只做招聘,通常情況下還會接觸人力資源其它模塊的工作,專業性強,工作面廣,專業能力要求比較高。
3、入行門檻不同,獵頭入行,門檻稍微低點,有時候會要求學歷,可以沒有工作經驗。HR入行門檻高點,要求必須有工作經驗,有人力資格證書,硬性規定。
4、薪資待遇不同,獵頭的薪資是底薪加提成制,每月收入不固定,有時掙得多,有時掙得少,起起伏伏,具體看個人的業務能力。而且獵頭的提成周期長,必須是候選人入職轉正後才能拿到。HR的薪資每月是固定的,不涉及提成,至少每月能夠有基本的生活保障,工資一月一發,比較穩定。經濟壓力可能比獵頭小點,不用操那麼多心。
5、資源渠道不同,獵頭的招聘渠道相對廣泛,人脈資源較多。HR的招聘資源更多的來源於網招、校招、招聘會、內部推薦,資源不多。
6、轉行發展方向不同,獵頭可以轉行做人力資源的招聘經理,做不了綜合模塊,其它模塊業務不熟悉。如果想做全模塊,只能從基層做起,從基礎學起,需要花費時間和精力學習專業知識。HR轉做獵頭,發展比較單向,有一定的侷限性。
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