績效怎麼算,績效考覈分的計算方法
1、績效本身就是一種取捨的利益交換,簡單的說就是你要在這個企業得到什麼就必須相應的付出什麼換取。當然,企業主(股東)追求利益最大化的時候會出現付出和所得不成正比,這會與薪酬掛鉤。
2、績效分結果導向(業績,貢獻)和過程導向(崗位職責),銷售部門業績考覈比較突出,後勤部門崗位SOP考覈比較突出。
3、一個優秀的企業必須有標準的績效考覈來使企業正常運作,並能實現公司和個人的利益最大化。
4、一種比較新的薪酬制度,把工資分爲崗位基本工資和績效工資兩部分,基本工資每月都是那麼多不變,但績效工資也就像是獎金一樣,要看你本月的表現給你打分,如果打90分就是把你的績效工資乘以90%就是你本月的績效工資了。
5、所謂績效,就是期待的某種結果。所謂績效管理,就是爲了更好地達成這個結果,對結果實現的各個環節進行有效的管控。
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