面試中如何回答自己的優缺點,面試中應該怎樣回答自己的優點缺點
1、面試之前,先對自己各方面的優缺點做一個評估。這個評估可以是各方面的,比如學習、工作、興趣、思維、特長等的優缺點。每個人都有優勢和劣勢,是很正常的事,如果不從自身角度出發,而是在網上熟讀面試攻略去回答這個問題,資深的HR也是可以看出來的,回答得再完美也是徒勞。
2、結合應聘崗位應具備的能力來回答優點。優點要強調和工作之間的聯繫,是已經具備的一些技能。簡明扼要重點,不能誇誇其談,誇大其詞。例如,應聘銷售崗位的,兩位應聘者介紹的的兩個優點分別是:
(1)擅長和陌生人打交道,享受這當中的過程,善於察言觀色。
(2)心思縝密,善於統籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優點,然而對於HR來說,前者更適合銷售崗位。
3、不能說自己沒有缺點,也不能故意把明顯的優點描述成缺點。自己的缺點不敢說,但也不能不說,一個人沒有缺點是不切實際的,要不就是自視過高,因此這樣的回答在HR心裏是扣分的。隨意地把優點說成缺點也是不行的,例如:對工作追求太完美、工作計劃性太強、太過於注重細節等等,這樣的回答顯得缺乏誠意,似在故意迴避正面回答問題。
4、說出不會影響工作的缺點。HR對這點非常敏感,什麼崗位需要什麼特質的人非常清楚。缺點要有選擇地說,並且不會影響到應聘的崗位。例如,性格比較內向,不擅長與陌生人打交道。那麼這對於應聘辦公室文祕、內勤、研發的崗位來說,在HR的心目中是可以接受的缺點。
5、說出已經克服的缺點或正在努力克服中。這個行爲必須是你真實經歷過的,因爲HR肯定會根據這個問題追問:怎麼意識到這個缺點不利於自己的成長?怎麼克服的?得到了哪些成效?如果是隨意編造的話語,很容易露出破綻。正視自己的缺點,並且去改進它取得了成效,這在面試中是加分的。
6、不能談作爲“私人私事”的缺點。面試中不要談作爲個人私事、個人感情方面的缺點,這完全就是跑題。例如,喜歡熬夜、不愛運動、不願意幫女友揹包。這會讓HR皺眉,認爲你不懂得區分“社交場所”,當下應該聊什麼不該聊什麼,你還完全沒搞清楚。
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