員工不勝任工作如何培訓

1、勞動者不勝任本職工作;對勞動者進行了重新培訓或調崗;

2、重新培訓後仍不能勝任原工作或者調整崗位後不能勝任新崗位;只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作爲由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務。