跟hr談薪酬注意事項，怎麼和hr談薪酬

1、關注細節。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明，工資按稅前發放。

2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協商式的口氣去爭取提高。比如“我認爲最重要的是未來的發展，薪酬其次，不過我希望能滿足基本生活，如果不是讓您太爲難的話，您是否可以提高？”對方口氣鬆動的話，則可以舉出你的理由；口氣堅決，則迂迴爭取試用期的縮短。

3、善於發問。一是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，讓對方多講，從中瞭解足夠的信息，不僅僅是底薪，還有水平位置，獎金，福利，培訓機會等等。二是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果把握不準，也可把問題拋給對方，試問以自身條件可獲得的薪資水平。

4、額外工資。除了正式工資外，還有其他的獎金，福利等，這方面要大膽去爭取，但也不要過度要求，爲保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬，使用期限，上班時間等等。

5、恰當表現。要突出自己的與衆不同，但也不要鋒芒畢露，看情況適可而止。

6、善於把握時機。比如人才交流會上遞交的應聘資料時，可以不失時機地問一聲，面試時單位會主動問你的期望薪酬，可以退爲進反問等等。

7、薪酬範圍。不要給自己的薪酬期望加上確切數字。可以給出一個浮動範圍，低值是自己的接受底線，高值是你十分滿意的薪資水平。