什麼叫績效工資怎麼算
公司員工績效工資的計算方法:
1、月度績效獎金計算方法:
每月從個人該月基本工資中提取10%爲個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣覈算獎金金額。計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門係數*個人考覈等級係數.。
2、年度績效獎金計算方法:
計算公式爲:年終獎金=(係數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率(係數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定)。
3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考覈以連續工作月數計發。
績效考覈的目的:
1、考覈部門及員工績效目標的完成情況,爲覈定實際薪酬提供依據。
2、對上一考覈期間的工作進行總結,爲下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。
3、爲公司整體和局部薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據。
4、提高員工隊伍技能和績效素質,優化人員結構,保持公司人力資源的活力和競爭力。
績效工資的執行有着嚴格的規定,必須符合下列條件纔可以執行:
1、工資範圍足夠大,程度之間的距離;
2、績效規範應科學客觀,績效權衡應公平有效;
3、有濃重的企業文化氣氛,支持績效考評體系的施行和運作;
4、將績效評價過程與組織施行的過程相別離,並將工資制度劃分爲整個消費和運營體系。
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黃金利空的解釋
1、黃金利空,是指能夠促使黃金價格下跌的信息,利空往往會導致市場的整體趨勢下跌。如果我們能夠明確知道未來黃金出現下跌趨勢,自然就可以進行相應的買跌操作,這樣也是能夠賺到不少的利潤。2、在黃金投資裏,敏銳的投資眼光是非常關鍵的,投資者只有準確抓住投資機會,才...
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全勤獎怎麼規定合理
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。5、全勤獎...
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養卡是什麼
1、信用卡養卡是指,讓專業養卡人用多個POS機模擬不斷消費額度,消費類型多元化,讓銀行的系統檢測到當前信用卡消費力度大,從而提升自己的信用卡額度。2、還有一種是以卡養卡,就是通過不斷的辦信用卡,用後一張信用卡的錢去還前一張信用卡的債務,試圖來免費使用銀行的錢,...
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貝索斯的資料
1、傑夫·貝索斯(JeffBezos,1964年1月12日~),創辦了全球最大的網上書店Amazon(亞馬遜),1999年當選《時代》週刊年度人物。2013年8月,貝索斯以個人名義花費2.5億美元收購《華盛頓郵報》。2、2014年2月,年僅50歲的傑夫·貝索斯以2250億元人民幣高居2014年世界富豪榜第7名...