2020退休後按工齡發養老金,人社部這樣迴應
有些朋友認爲按工齡發放養老金很合理,畢竟在職員工的崗位不同,對國家做出貢獻也不同,所以在職的時候,所領取的工資有高有低也是非常正常的,但退休後就沒有任何貢獻的他們來說,就沒有資格領取七八千的養老金了嗎?
養老金是否按工齡發引爭議
針對這一話題,不少人給出了不同的回答。
有朋友認爲,其實有這樣的想法,也是可以理解的,因爲同種工齡的情況下,退休人員的養老金待遇水平不同,比如企業退休職工每月可以領取2000元左右的養老金,而事業單位退休職工每月領取6000元左右,所以認爲養老金按照工齡發放是合理的。
但也有些朋友認爲,養老金按照工齡發放是不合理的,因爲只按工齡,不按繳費水平,這樣的話,繳費多少,到手的退休工資都一樣,就沒有人會願意多繳費。比如說,兩個人都是40年工齡,一個每年繳費100元,一個每年繳費1萬元,如果退休後他們的養老金都是一樣多的,這樣顯然有失公平。
工齡是養老金影響因素之一
其實,養老金不只是按照工齡來發放的,工齡只是養老金影響因素之一,影響養老金髮放的因素還有很多,除了工齡以外,還有繳費金額、繳費年限、實際繳費年限、繳費檔次、退休時當地上年度平均工資的高低以及退休年齡的時間。
此外,養老金還遵循“多繳多得,長較多得”的原則,因此養老金不只是按照工齡來發放的。
關於養老金人社部這樣規定
對退休後按工齡發養老金這一話題,我們並不需要擔心。
首先,人社部有關於養老金是這樣規定的。社會保險法第15條:職工基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成,職工退休之後的養老金收入是根據個人累計繳費年限、繳費工資、個人賬戶金額、當地平均工資等多方面因素確定的。
基礎養老金跟社平工資、繳費年限和平均繳費指數掛鉤。雖然乍一看跟繳費年限有關,但實際上繳費年限×平均繳費指數就等於每年繳費指數的和。
簡單點說,基礎養老金的最終結果是這樣的:如果按照100%社平繳費基數繳費一年,可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果繳費基數只有60%,基礎養老金可以領取0.8%的社平工資;如果按照300%基數繳費,基礎養老金可以領取2%的社平工資。假設社會平均工資是5000元的話,按照60%、100%、300%基數繳費,可以領取的基礎養老金分別是40元、50元和100元。
我們可以看出基礎養老金有縮小養老金待遇差距的功能,並不是嚴格按照繳費基數(職工上年度工資水平)來確定養老金待遇的。
也就是說,工齡與養老金是沒有必然的聯繫,所以2020年退休員工是不會按照工齡來發放養老金的。
綜上所述,我們在職的時候需要多交養老保險,遵循養老金領取原則:多繳多得,長繳多得,這樣退休後才能夠享受更高的養老金待遇水平,爲自己的晚年生活做打算,添加多一份保障。
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