面試評定意見怎麼寫，面試評價評語該怎麼寫

形象、表達、經驗、是否合適

例如：

1、形象佳、一般，

2、表達能力中、強，

3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經驗，

4、綜合表現良好、優秀，

5、可錄用、可培養、可備用、可複試。

面試評語需要注意：

1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行；

2、面試評語語言儘量精煉、表達意思準確客觀，能因爲應聘人員看不到就敷衍了事；

3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評；

4、清楚表明是否錄用態度，避免模棱兩可。

形象、表達、經驗、是否合適。

例如：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可複試。

1. 儀容儀表：衣着整潔乾淨、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求；

2. 言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向；

3. 崗位匹配度：非專業畢業（工商管理本科），本崗位3年以上工作經驗，有一定管理經驗；

4. 穩定度：本行業3年以上工作經驗，跳槽次數低於3次，較爲穩定；求職意願堅定，願意接受和認同公司的管理制度和企業價值觀；

5. 專業技能測試：員工執行力PPT課件製作，滿分10分得分8分；

綜合評價：

該人員儀表端正、舉止有態，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。

簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會爲求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。

那麼，如何製作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球？職業發展顧問根據多年工作實際，以及人才招聘會現場職業指導經驗，總結出求職者在簡歷製作中需要注意和完善的地方，以爲求職者指點迷津。 製作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什麼，明確自己以後發展的方向是什麼，以此作爲依據來製作簡歷。

一份搶眼的簡歷，大體分爲以下6個模塊。 1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯繫方式和個人郵箱。

職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。 2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。

在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。 3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。

其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對於所應聘職位最大的優勢是什麼。 職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞彙，千篇一律的詞彙無法突顯你的個性，這些詞彙沒有針對性。

個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。 4、工作經歷：爲了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者採用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好採用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。 職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因爲HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。

所以，要儘量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。

6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本（經濟成本和時間成本），並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

職業發展顧問表示，簡歷內容一般分爲以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成爲衆多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR。

如果人員比較優秀就這麼寫：

該候選人某名校碩士畢業，思路清晰，表達中肯，自信大方。具有行業十年以上工作經驗，五年以上管理經驗，曾在XX,XX,XX等公司擔任技術部長，總工程師，技術總監等職務，擁有豐富的技術管理能力，是行業緊缺的核心人才。

該候選人在技術部長XX的強烈推薦下，經公司總經理XX，人力資源總監XX的面試，符合崗位的相關要求，是最佳的候選人。

該候選人要求薪資XX萬美元/年，公司需要安排其家屬工作和小孩上學問題，解決其在市區150M2精裝修住宿並配備私人司機一名，每年需安排30天的帶薪

年假並由公司負擔相關費用，其在職期間，公司需負擔工作需要的電腦（8核，1TB,XX,XX條件），手機等XX,XX,XX條件。如上述條件滿足，候選

人能夠在2011年10月8日後（即一個月內）報到。

綜合上述情況，結合公司實際情況，人力資源部建議：

1、XXXXXX,

2、XXXXX,

3、XXXXXX,

4、XXXXXXX