派遣工怎麼解除合同

派遣工解除合同的方式：

1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請；

2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理；

3、在解除勞動合同申請提交23天時，向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函；。

4、向銀行自己部門主管交接自己的工作；

5、和勞務派遣公司辦理離職手續、社保事宜等。

一、勞務派遣和合同制的區別

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。

二、勞務派遣工要怎麼辭職

勞務派遣工辭職方法如下：

1、勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司；

2、派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續；

3、離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明；

4、根據相關法律規定，被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

勞務派遣工合同到期辭職要一個月左右的時間。

1、因爲在這個過程當中是存在着一個用人單位和用工單位，因此首先需要和派遣的公司來辦理離職的手續，同時在辦理離職手續過程當中，也有社保問題，需要解決清楚。

2、需要和派遣公司辦理離職手續，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，並作相應社保轉移處理。

三、針對假派遣現象，勞動者如何保護自己

針對假派遣的現象，勞動者應學會利用《勞動合同法》保護自己的權益。

如果用人單位在工作了一段時間後讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不願意被轉成派遣工，可以拒絕單位並解除勞動關係，單位應依法支付經濟補償金；

如果願意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今後的工資、社保、福利如何發放，勞務派遣公司有無擔責能力。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。