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  • 如何進行無固定期限合同的解除,解除合同需要進行怎樣的賠償

    如何進行無固定期限合同的解除,解除合同需要進行怎樣的賠償

    無限期合同終止怎麼賠償無期限合同終止,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...

  • 解除合同工傷如何如何賠償

    解除合同工傷如何如何賠償

    依據我國相關法律的規定,用人單位解除無固定期限勞動合同的,依據勞動者在單位工作年限進行賠償,工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

  • 房屋租賃解除合同模版

    房屋租賃解除合同模版

    房屋租賃通用合同怎麼寫呢?不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!租賃是指在約定的期間內,出租人將資產使用權讓與承租人以獲取租金的行爲。房屋租賃合同主要內容包括:1、出租方和承租方的基本身份信息;2、簡介房屋基本...

  • 解除合同的權利期限是多長時間?

    解除合同的權利期限是多長時間?

    合同解除權行使期限有兩種:一種是在法定或當事人約定期限內行使;另一種是在對方當事人催告後的合理期限內行使。根據《民法典》規定,債權債務終止的情形包括履行、相互抵銷、提存、免除、同歸於一人以及其他法律規定或當...

  • 保險公司兩年不可抗辯條款

    保險公司兩年不可抗辯條款

    保險不可抗辯條款是指投保人故意或因重大過失未履行條款規定的需如實告知的義務,影響到保險人或保險公司是否同意承保的情況時,自保險人知道有解除事由之日起,超過30天不行使而消失;自合同生效之日起超過2年的,保險人不得...

  • 合同解除合同終止區別

    合同解除合同終止區別

    :合同終止與合同解除的區別是合同終止既適用於一方違反合同,也適用於沒有違反合同的情況,而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況;合同終止只是使合同關係向將來消滅,並不溯及力,因此不產生恢復原狀的法律後果;而合...

  • 工傷之後單位會不會解除合同

    工傷之後單位會不會解除合同

    法律主觀:工傷後單位無權解除合同,工傷期滿的可以解除。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,在停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第...

  • 不如實告知5年後會賠嗎

    不如實告知5年後會賠嗎

    《保險法》第十六條規定:訂立保險合同,保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問的,投保人應當如實告知。投保人故意或者因重大過失未履行前款規定的如實告知義務,足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率...

  • 可撤銷合同、解除合同與無效合同的區別

    可撤銷合同、解除合同與無效合同的區別

    1.合同無效和可撤銷有以下區別:2.1、可撤銷主要因重大誤解、顯失公平及欺詐脅迫等而產生,無效主要因爲以惡意串通、違反法律強制性規定等而產生的;3.2、可撤銷效力待定,無效則爲法定的無效;4.3、可撤銷有期限規定,無效沒有...

  • 解除合同可以不經過工會嗎

    解除合同可以不經過工會嗎

    可以。當事人違法違規,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動合同。是否有補償,根據當事人實際情況確定。根據《中華人民共和...

  • 關於解除合同的通知

    關於解除合同的通知

    解除合同書面通知怎麼寫呢?不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!解除合同書面通知一般寫明:1、解除合同的名稱;2、解除事由;3、當事人姓名或者名稱;4、解除後雙方的權利義務;5、解除期限等。當事人一方依法主張解除合同的...

  • 單方解除合同,無固定合同公司會怎樣進行賠償?

    單方解除合同,無固定合同公司會怎樣進行賠償?

    勞動合同終止後,根據勞動者的要求,企業應繼續履行或支付賠償金;若不要求繼續履行,則支付補償金。無固定期限合同需給予員工補償。仲裁流程包括申請、受理和開庭審理。勞動者如遭侵犯權益,應向勞動部門提起仲裁。法律分析如...

  • 工傷解除合同如何賠償多少

    工傷解除合同如何賠償多少

    依據我國相關法律的規定,用人單位解除無固定期限勞動合同的,依據勞動者在單位工作年限進行賠償,工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

  • 解除合同與撤銷合同有什麼區別

    解除合同與撤銷合同有什麼區別

    1.合同撤銷與解除的區別:2.1.合同類型:合同撤銷針對可撤銷合同,合同解除針對有效合同。3.2.有效期:合同撤銷自始無效,合同解除歸於消滅,但解除前已履行的部分仍有效。4.3.處理方式:合同撤銷需由當事人申請法院或仲裁機構處理...

  • 工傷賠償後解除合同是否仍可以要求補償?

    工傷賠償後解除合同是否仍可以要求補償?

    工傷解除勞動合同後勞動者還可以得到工傷賠償,一般來說,工傷之後,如果解除勞動合同或者勞動合同到期的,用人單位需要依法支付相應的經濟補償金,並且如果員工有傷殘的,還要支付就業補助金。工傷後解除勞動合同是否要賠償1、...

  • 企業沒有成立工會怎麼解除合同呢?

    企業沒有成立工會怎麼解除合同呢?

    企業未成立工會可以依法解除合同。企業與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知,也可以解除勞動合同。企業應當成立工會,但未成立工會不影響勞動合同的解除。一、辭職不批自離有工資嗎押金給...

  • 工傷後能不能提起勞動仲裁解除合同

    工傷後能不能提起勞動仲裁解除合同

    法律分析:工傷後除勞動者存在過失性辭退情形的,用人單位不得通過勞動仲裁解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

  • 勞動解除合同書

    勞動解除合同書

    解除勞務合同怎麼寫呢?一起來了解一下吧。解除勞務合同寫法:1、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形,寫上原因,便於以後作爲證據。2、寫明決定解除勞務合同的時間。3、寫明要求對方配合己方進行工作交接的時間以...

  • 工傷職工解除合同應該如何補償

    工傷職工解除合同應該如何補償

    依據我國相關法律的規定,勞動者離職後造成人身損害的,由於不是在勞動中造成的,不屬於工傷的情形,如果是造成人身損害後離職的,可以申請工傷認定,認定工傷後可獲得賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情...

  • 未建立工會組織的用人單位解除合同怎麼辦?

    未建立工會組織的用人單位解除合同怎麼辦?

    法律分析:沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會,不能僅簡單地理解爲履行了通知義務這一程序即可,而應理解爲企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知職代會,職代會認爲企業違反法律、法規和有關合...

  • 保險不可抗辯條款

    保險不可抗辯條款

    根據《保險法》第十六條第三款規定:“自合同成立之日起超過兩年的,保險人不得解除合同;發生保險事故的,保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。”而這項保險條款就被稱爲“不可抗辯條款”,又稱不否定條款、不可爭條款。...

  • 關於工傷賠償及解除合同經濟補償的法律意見

    關於工傷賠償及解除合同經濟補償的法律意見

    關於工傷賠償及解除合同經濟補償的法律意見一、工傷賠償的具體項目、標準如下:(一)醫療費(工傷保險基金支出,以實際花費票據爲準)1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標...

  • 合同撤銷權期限過了能解除合同麼

    合同撤銷權期限過了能解除合同麼

    合同撤銷權期限過了可解除合同。可以撤銷的合同的撤銷權有效期爲1年。而該1年是除斥期間,不適用中止、中斷。可撤銷合同一旦被撤銷即發生溯及力,使合同自始不發生效力。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百五十二條...

  • 工傷鑑定期間是否能解除合同

    工傷鑑定期間是否能解除合同

    工傷鑑定期間,勞動者因工受傷的情況下不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...

  • 工傷鑑定後可以解除合同嗎

    工傷鑑定後可以解除合同嗎

    法律分析:工傷傷殘鑑定後可以解除合同。工傷鑑定完後,如果未達到勞動能力鑑定等級,那相關醫藥費用處理理完畢後,公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。一、我國規定工傷傷殘鑑定多長時間我國規定工傷傷殘鑑定是六十日內...

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