沒工作簡歷怎麼寫

正好我目前在參與面試一些應聘的人員.我下面就寫一下自己的看法.

1.誠實是第一位的.其實面試官還是能看出來你是否在說謊.

2.工作經驗固然重要.但實際上在面試官看來，一個人的學習能力更重要.當然不排除那種項目比較緊就是缺少熟手的可能.

3.學歷反正是很多公司要卡的東西，比如我們招聘要求本科以上.這是公司的要求，不是面試官或別人對你印象好就能左右的.今天我面試到一個人感覺還可以吧.也不算特別優秀，但是符合公司招人的要求，但到最後只有放棄了，因爲他是高中學歷.只是經歷了北大青鳥的培訓。

4.如果填寫虛假的簡歷，可能會導致你連二面的機會都沒有.因爲公司不需要一個不誠實的人，換作你是領導，你也不希望你的職工經常欺騙你.

5.沒工作經驗就去多瞭解一下自己想要從事的職業.有時候別人的經歷也能成爲自己的財富.如果你一個沒有工作經驗的人，碰到具體的問題都知道怎麼處理.那比有工作經驗的人來說你又缺少什麼呢.

6.另外工作經驗並不一定是爲別人工作，自己做一些相關方面的研究一樣可以寫進去.有時候這些也往往能讓你更簡單的進入面試.

先寫這些吧.其實很多東西要自己想清楚了纔會記憶深刻.你目前只是想找份工作。說多了你也可能聽不進去.

對於沒有工作經驗的求職者來說，簡歷內容主要分爲以下幾大模塊： 1、基本信息和照片 基本信息包括姓名、**碼、郵件、地址和求職意向。

地址的話就寫自己現就讀的大學就行，比如廣州市廣州大學城華南理工大學即可，不要寫家庭具體住址，防止被壞人利用。求職意向的職位一定要寫上去，這樣顯得有針對性，不會被認爲是海投。

2.教育背景 只明自己的畢業院校、學歷文化程度、專業以及起止時間即可。一般HR看教育背景主要就是看學校（是否是名牌），學歷（本科or研究生）、專業（是否對口）。

3.實習經歷 如果有多個實習經歷，書寫順序應與你應聘的工作的匹配度的高低來排序，實在找不出聯繫經歷的可將其捨棄。最有料的東西越早呈現給HR越好。

4.校內實踐 如果沒有實習經歷和項目經驗的話，校內實踐得重點寫一寫。校內實踐包括：校園大使或合夥人（有時歸在實習經歷，如果沒有實習經歷可以把它當做是實習經歷）、社團實踐以及兼職。

5.自我評價 自我評價使簡歷看起來更加豐滿，可以從兩點結合來寫，一是從你面試的公司類型來寫，比如是某家手遊公司的崗位，你可以寫你就這個手遊的重度用戶，玩這遊戲有XX年等等；如果不是，可以說自己是一個深度遊戲用戶，玩過X年遊戲，N個遊戲等等。二從崗位要求的一些素質切入來寫，比如崗位要求要公關能力強的，你不能就直接說自己公關能力很強就沒，要有理有據！以事實加上數據佐證，讓人信服。

6.個人技能： 技能寫法，也要有針對性。要看你簡歷投什麼地方，目的所在，按對方的需求來寫個人技能才行。

例如計算機技能，外語技能水平，專業技能等，這些都是技能。

幾年沒上班，簡歷的寫法：

1. 寫好自我評價；對於幾年沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。

2. 優化教育培訓經歷；要是幾年沒有足夠多與申請的工作相干的經驗，你應當更着重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。

3. 準備好求職信；在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。

4. 儘量使簡歷完整；使自己的簡歷儘量完整，如果是一個需要形象的崗位，應儘量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。

關於簡歷和麪試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，爲其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，纔有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裏就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞着對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有着一顆心。

要記住每個人都有自己的特點，都有自己擅長的，都有自己的優勢。獲得N多獎勵和證書固然是好的，但是在你一無證書、二無經驗、三無好成績這樣的情況下，你就要開動腦筋突出自己的特點。。。你總不至於學習沒搞，兼職沒做，自己一點優勢都沒有吧。。想想自己在大學裏的收穫是什麼。

可以在簡歷裏重點寫一下自我介紹或者叫做自我評價，突出自己的某些比較好的性格特點和品質特徵。比如，性格隨和開朗，樂於助人，能吃苦，有毅力，有較強的團隊協作意識。。雖然沒有實習，也可以找一找資料，研究一下某方面工作的一些特點，適當寫一寫自己對某方面工作的體會。

總之，事以至此，那就在現有狀況下開動腦筋，儘量找自己的優勢，要記住，不是任何一個工作都需要N多獎勵和證書。

不過，書到用時方恨少，，以後無論在狀態下都要未雨綢繆，早做打算，不至於臨陣慌亂。

開動腦筋吧，不就是簡歷麼，但要注意，不要弄虛做假，那樣被發現問題就不好了。。。呵呵

在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。

簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裏面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。

你還可以強調你的可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗；再次，可以簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能爲你獲取工作的機會。

畢業生書寫簡歷一般分爲三個步驟：

一、在校或在職好時的成績和表現。在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻應該詳細的進行描述，空洞的語言是乏力的，具體的實例才能說明自己能力。這樣僱主就能瞭解到你的成長過程和在以後工作中的價值。

二、專業技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能讓看你簡歷的面試官快速的瞭解到你的與衆不同和個人特長，這些技能的展現會成爲你給面試官的一副“印象圖”。儘量列出所有與求職有關的技能和特長，還要注意說明這個技能的專業程度。是“一般”還是“熟練”或“精通”。一般的招聘崗位特別要突出外語和計算機技能，千萬不要太謙虛，這可是加分的項目。另外，對於學歷不高的求職者更要突出自己的專業技能，要知道，“一技之長”在以後工作中的巨大作用。

三、個人能力。先對自己各方面能力進行歸納和彙總，用詞應簡單明瞭，要強調你在相關行業中所獲得的特殊專業才能，表明你在專業領域內是塊難得的好料。有吸引力的簡歷才能順利的征服未來的僱主。

您好，一方面我自己做過幾年的部門領導，看到無數人的簡歷也面試過很多次。另一方面，我曾經也有類似的經歷。關於這個問題我的建議是，能不體現在簡歷上就不要體現上簡歷上，因爲寫的話，實在不好把握怎麼寫纔對，或者看着不奇怪，也不能確定跟新的人事經理的口味匹配。一般半年空窗，很少說會因爲這個您就失去機會的。

這裏比較有可能的就是，一般認真的人事經理會在面試的時候，找出您簡歷上的空洞，比如這個空窗她們肯定會問的。這個時候，最好結合這些年您全部的職業背景，表達一些個人在職場上的身心調整、思考、總結或者養精蓄悅等等，都是可以的。

希望對您有幫助，如果有進一步的問題，可隨時追問。