簡歷怎麼寫待遇

1. 如果企業要求你在簡歷裏註明待遇要求，那你所標註的薪水不僅僅只是一個單純的數字，它還反映出你的內心以及你對自己的看法，所以要儘量把數字寫得更合理一些，使得企業樂於接受你。

2. 填寫待遇首先要知道你應聘的行業和崗位的普遍待遇狀況，不同行業存在的差距也是比較大的。

3. 注意簡歷裏的薪水和行業的差距，如果你填寫的薪水太低了，那肯定說明你對自己一點都沒有信心，招聘者自然不欣賞你這樣的人。

4. 不過也不能寫得過高了，那就反映出你可能想投機，看看企業會不會接受你的高工資要求。

5. 建議，綜合考慮行業/崗位的平均薪資，寫一個大致的區間，或者直接寫面議，不要寫很明確的一個數值。

我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結構 絕大多數的應屆畢業生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色打印機搞一張 封皮，至於性格、愛好更是有點刻板，怎麼避免呢？ 1. 鮮明的職位要求（Position/Objective） 到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因爲很少有企業會將一個key staff派到學校裏面去招人，一般都是老總或者是人事幹部，如果你被選中，第二輪後纔會遇到技術問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業裏面再進行調節的；另外我想大家都會注意很多企業 的招聘計劃，IT行業的招聘計劃其實都是假的，因爲雖然說人已經滿了，職位已經滿了， 但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網開一面的。

至於Position方面，一。 我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結構 絕大多數的應屆畢業生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色打印機搞一張 封皮，至於性格、愛好更是有點刻板，怎麼避免呢？ 1. 鮮明的職位要求（Position/Objective） 到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因爲很少有企業會將一個key staff派到學校裏面去招人，一般都是老總或者是人事幹部，如果你被選中，第二輪後纔會遇到技術問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業裏面再進行調節的；另外我想大家都會注意很多企業 的招聘計劃，IT行業的招聘計劃其實都是假的，因爲雖然說人已經滿了，職位已經滿了， 但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網開一面的。

至於Position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司裏面再換唄！如果這個企業不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。 2. 個人能力 不要以爲將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業生，不是一個需要“磨鍊”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

（1） Team工作能力 這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志彷彿都是單幹戶，在招聘的時候 經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎麼怎麼樣。”

這絕對不是一件好事！！！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因爲說老實話，雖然每年我們科大的畢業生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人並不多，因爲外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會着力培養，可謂“千軍易得，一將難求”。 （2） 資源控制能力 企業不需要你爲了某個工程沒日沒夜地幹，企業需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

（3） 全局能力 大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！ （4） 社會交際能力 IT行業的社會交際能力比你想象的需求大得多，因爲就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至於如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。

怎麼在適當的時機說出適當的話之類的問題 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。 3. 需求 把你所需要的寫出來，不要認爲和公司談錢就彷彿沒有了知識分子面子，該說的就明說。

那麼應該體現什麼呢？ 1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方沒有明確說的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。 2. 獎金 有的公司將工資的10%扣下然後年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發給你幾個月 的工資作爲bonus，究竟怎麼樣？不要聽信招聘人說的到公司看你幹怎麼樣給你多少的 鬼話，因爲任何事情只有簽了合同纔是真的，目前社會上也只有畢業生比較好搞，因爲大 家沒有經驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。

另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。 3. 福利 福利很多，一般大頭包括。

個人簡歷的寫法及應注意的問題

個人簡歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因爲謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

個人簡歷範文選登

畢業生個人簡歷

姓名：***

性 別：男 公司電話：*********

出生日期：19**年**月**日 家庭電話：*********

地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：*********

郵 編：***

求職意向：銷售部主管

工作經歷總結

非常熱愛市場銷售工作，有着十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯繫，並在行業中擁有廣泛的業務關係。在去年某省的陶瓷博覽會上爲公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。

工作經歷

2***年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。

主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，並多次受到公司的表揚。

1999年12月--2000年5月：在***公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表單轉報給公司。

教育經歷

1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校一直擔任學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評爲優秀學生幹部，優秀團幹，個人標兵等。

所獲獎勵

1999/06 某某學院 優秀學生幹部稱號

1998/10 某某學院 優秀團幹，個人標兵稱號

1997/10 某某學院 優秀團幹稱號

培訓經歷

2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試

2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試

外語水平

可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務範圍內常用術語。

電腦操作

熟練使用常用辦公軟件編輯業務文檔，上網收發電子郵件

簡歷吧網址：

http://www.5520.org/

案例：王勇在一家保健品公司工作了兩年，上司答應今年提升他，但是晉升一直遙遙無期。王勇最近還和上司鬧上矛盾，王勇心裏很不爽，一氣之下就裸辭了。王勇裸辭後就馬上寫簡歷

但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是應該在在簡歷上寫上自己的薪資要求呢？他一直在糾結這事！於是王勇諮詢身邊的朋友，身邊的朋友意見不一，正反觀點都有，王勇更加迷茫。

正方觀點：應該寫，這樣目標清晰，如果網申的公司在看到你簡歷的薪資後，還通知你去面試的話，說明這家企業能給到你想要的薪資，這樣可以避免面試成功，但是最後薪酬卻沒法達成共識的情況的出現。同時還不用浪費HR和求職者的精力以及面試成本。

反方觀點：不應該寫。大企業都會對薪資進行保密，薪資都會在面試的最後一個環節進行談判的。在簡歷上寫了薪資要求反而給企業的HR不好的印象，與其這樣，還不如將薪資一欄寫成面議。好的大企業更樂意與求職者面對面進行薪酬談判，一方面可以考驗求職者的自信心以及勇氣，另一方面，企業可以根據求職者的能力定薪資。

職場專家建議

薪資在簡歷上寫明有利也有弊，是否寫，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，並且不想頻繁面試的話，那麼可以在簡歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業就不會給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨着可能會錯失一個面試的機會。不過一般都建議求職者薪酬問題可以寫面議，這樣更適合目前企業的需要，當然，求職者更應該學會談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預想還要高的薪酬。

絕大多數求職者不敢在簡歷中寫明薪資要求，更有三成求職者被動接受僱主薪酬，而談薪的時間節點往往也是選在和企業達成基本意向之後。

把薪酬要求直接寫在簡歷裏會不會第一輪就被HR否定，連個面試機會都撈不到？面試第幾輪纔是報價的最佳時機？怎樣摸清和公司砍價的合理範圍？工資高到一定程度，再要往上談就會越來越難，再次跳槽，怎麼才能不被公司壓價？

在迎來年底和年初的跳槽高峯季之時，前程無憂51JOB網進行了“談薪心理戰”的職場調查，調查歷時三週，共收到1041份有效樣本。其中女性受訪者和男性受訪者各佔一半；工作年限在2~5年的受訪者佔37%,5~8年的爲20%,8~10年的爲8%,10年以上的佔14%；在外商獨資企業工作的受訪者佔20%，民營/私企工作的受訪者佔40%，國企/上市公司工作的受訪者比例爲19%；合資企業的受訪者爲10%。

21%薪資持平 15%薪資下降

除去表明今年沒有跳槽的34%的受訪者，在跳槽的受訪者中，30%的受訪者薪資上漲；有21%表示薪資持平；15%的受訪者坦承跳槽後薪資下降了。薪資漲幅在30%以內的受訪者居多，爲19%；而薪資降幅在30%以上的受訪者也佔到了5%。

2~5年：放膽去飛

細分數據來看，工作年限在2~5年的受訪者跳槽後的薪資幅度動盪較大，降幅在20%以內的不在少數，而升幅在50%以上的比例也是最高的。作爲職場人，2~5年已經積累了一定的職業資歷，正是選對路更上一層樓一飛沖天的好時機；同時，若是此時改行更換職業跑道也不算損失太大，遠望長期利益，薪資上的損失可以用未來的職業發展空間來彌補。

8~10年：穩字當頭

除去工作年限在2年以下的，工作8~10年的人羣跳槽後薪資漲幅在30%以內的較多，跌幅在50%以上的最少。因爲工作年限在8~10年的職場人羣如還未做到高級經理人，薪資向上大幅攀升的機會較少，但作爲中層管理者，工作純熟各方面均較爲穩定，因此在薪資表現上也比較穩定。

10年以上：向上或者折舊

而工作年限在10年以上的人羣，跳槽後薪資呈現“兩極分化”的情勢較嚴重，薪資跌幅和降幅在50%以上的人羣比例皆很高。是職場含金量更高，還是職場折舊損耗更大，薪資談判是一面無情的鏡子。

34%的求職者簡歷中不寫薪資

簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在製作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫明可又寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕萬一入職了，會被用人單位無情剝削；寫高了，又擔心用人單位覺得自己太“高貴”，連個面試的機會都得不到。但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴？

只有23%的受訪者會在簡歷中寫明目前薪資和期望薪資，16%的受訪者只寫了目前薪資，27%只寫了期望薪資，有34%的受訪者乾脆不在簡歷中跟薪資扯上任何瓜葛。

3成被動認可公司薪酬

讓人驚訝的是，有30%的受訪者在面試談薪時難以啓口，願意直接認同公司的薪酬定位，其中女性受訪者的比例要高於男性受訪者12個百分點。有56%的受訪者願意直截了當地說出自己的心理價位；5%的受訪者會在公司開價後，再加10%以內的薪資增幅；8%的受訪者會在讓公司開價後，再加10%~30%的薪資增幅；1%的受訪者會在讓公司開價後，再加30%~50%的薪資增幅。

至於求職者們究竟會在哪個節點上和企業攤牌談薪，主流觀點是等雙方的基本意向都確定了再談薪水也不遲，有67%的受訪者表示自己就是如此；而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅佔2%；也有3%的受訪者過於“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer直接看薪水的。

36%的求職者不瞭解應聘崗位薪資

相對於企業而言，求職者獲取薪資信息的渠道較爲狹窄。從調查數據來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報；只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況，而這些受訪者的職能多爲財務/審計/稅務、高級管理人士、人力資源或行政工作者以及500強企業的儲備幹部和管理培訓生，他們更能借助職能和資源優勢從專業薪酬調查結構獲取到此類信息。

原發布者：上海喬布堂信息科技有限公司

不少應聘者填寫面試簡歷時，都有“期望工資”這一欄。不少人對此往往不知所措。或是報價太高，嚇得招聘企業不敢錄用；或是因爲不懂行情，將自己的心理價位壓得太低，一旦被錄用後就自感吃虧，導致出現跳槽或工作態度散漫。那麼期望工資怎樣填寫好？自主簡歷期望薪酬最好不填一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認爲應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。市場趨勢分析 在不同的崗位，一般都有一個大概的市場行情價格，認真參考一下這些指導價格，對期望工資定價能得到幫助。目前並沒有權威網站能得到這些數據，但是我們可以通過身邊的朋友去了解，同時也通過一些的職業介紹機構進行了解，獲取一個平均價格。另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。薪酬談判提前學習技巧薪酬談判是入職前必經也是最重要的一環。如果有指導面試的課程，一定要去聽一聽，提前學習面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動面試官的簡歷，這直接關係到能不能與面試官進行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內容、工作時間的具體安排，向哪個級別彙報等。如果面試官在最後問“還有什麼需要了解”，要抓住這一機會，儘量問清楚。自身經驗和能力的分析 個人的經驗和能力將在薪酬定