剛上班簽了勞務合同上了兩天不去了有影響嗎

法律分析：一、剛上班簽了勞務合同上了兩天不去了有影響嗎

1、勞動關係還沒有建立，可以不去的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，也不用承擔任何賠償和違約金的。

3、即便去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。

二、籤勞動合同需要注意什麼?

1、勞動合同的內容要完整。勞動合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應儘量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，勞動合同還應列明企業的勞動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作爲勞動合同必不可少的部分，與其具有同等效力。

2、勞動合同的內容應向受聘人員充分說明，特別是關係其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以後可能產生的糾紛。

3、聘用人員後的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助於企業應對可能發生的訴訟。

簽了勞動合同之後可以不去上班，但最好提前三天通知用人單位。勞動合同的內容要完整，需要包括必備條款和約定條款;用人單位的基本情況要清晰;簽訂勞動合同雙方的主體資格要合適;簽訂勞動合同的程序和形式要符合法律要求。上面提到的這些，在簽訂勞動合同時需要特別注意。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。