招保姆廣告怎麼寫

本家庭因事務繁多，需要招聘保姆一名，地點xxx，主要就是做兩頓飯，洗洗衣服，收拾一下屋裏等等，上班時間爲上午x:xx到下午x:xx，工資面議。

保姆要求：乾淨整潔，幹活利索。

有意者請聯繫xn女士/先生：159xxxxxxxxx 招聘廣告編寫要求及注意事項 招聘廣告是應聘者瞭解企業的第一手資料，招聘廣告編寫質量的高低決定着他們對該招聘企業第一印象的好壞。招聘廣告對企業概況、招聘職位等方面的介紹是否恰當、規範，很大程度上影響着應聘者對該招聘企業的認可度，所以編制一份高質量的招聘廣告有助於企業招聘活動的順利開展。

一份高質量的招聘廣告至少應符合四個方面要求。 一、招聘廣告編寫要求真實合法：招聘廣告內容必須真實、可信，不得發佈虛假招聘廣告，且招聘廣告所含信息要符合國家及當地的勞動法律法規及規範性文件，如不得出現招聘歧視等。

簡潔規範：招聘廣告應簡明扼要，簡單介紹企業概況，重點突出招聘職位信息，崗位說明及職位描述要體現專業水準，用詞規範，抓住重點。準確美觀：招聘廣告用詞要準確，不要出現錯別字，做到語法通順，語言流暢，排版美觀整潔。

項目齊全：公司介紹、職位說明、任職資格、應聘方法、截止日期、聯繫方式、聯繫人等各個項目應完整、齊全。 二、編寫招聘廣告應掌握操作技巧 1、引人注意：排版設計新穎，公司標識明顯，職位描述清晰。

2、引發興趣：廣告語生動，突出公司優勢，突出職位優越性。3、激情願望：根據擬吸引羣體的需求重點渲染職位最吸引人的優勢。

4、促使行動：運用充滿激情的語言鼓勵目標羣體實施職位申請行爲。三、招聘廣告編寫注意事項1.招聘廣告在編寫前，需要對企業的情況進行充分的瞭解，重點突出企業在同領域、同行業中的競爭優勢，並充分表現企業對員工的吸引力。

2.招聘廣告的編寫，需要考慮到招聘廣告的發佈渠道，對於不同的渠道，需要有針對性的進行調整。如在媒體，電視臺等方面發佈的招聘廣告，可以通過視頻介紹，圖片說明等方式，體現招聘廣告的鮮明特性。

3.招聘廣告同時需要注意時效性。也就是說在企業長期招聘的過程中，需要結合企業的發展歷程，對招聘廣告的內容進行更新，保持招聘廣告中的信息準確、真實。

招聘廣告是企業與應聘者建立聯繫的第一座橋樑，通過廣告，能否獲得應聘者的青睞，作用舉足輕重。因此，就需要我們在設計招聘廣告時，多用心，勤思考，多完善。

真正能讓招聘廣告在企業整個過程中發揮重要的作用。

招聘廣告一般要包含重要的信息，並且簡潔明瞭。

比如：需要照顧老人的一個保姆招聘

1、首先標明時間，多久上崗，讓應聘者明白上班時時間，也好有所準備，安排其他的事情

比如：【上崗時間】儘快上

2、說明工作類型，讓應聘者知道自己的工作內容。

比如：【工作類型】照顧老人單（請專職護工）

3、講明工作地點，知道上班的地點

比如：【工作地點】萬達廣場

4、講明工作內容，明白職責所在。

比如：【工作內容】100平，爺爺70多歲，一人獨居（女兒住隔壁小區），生活完全不能自理，基本躺牀上，坐輪椅，需要負責爺爺的生活起居等等。

5、講明工資待遇，休息時間

比如：【工資待遇】工資6000，月休3，最好是不休，不休補工資

6、講清工作要求，減少不匹配的面試，縮小面試範圍，更加精準找到所需要的求職者

比如：【工作要求】應聘者55歲以下，男女不限，性格脾氣好，體力好，有耐心，有醫院護工經驗，牽掛少，能長期穩定。

最後留下自己打的聯繫方式：電話以及微信。

本家庭因事務繁多，需要招聘保姆一名，地點xxx，主要就是做兩頓飯，洗洗衣服，收拾一下屋裏等等，上班時間爲上午x:xx到下午x:xx，工資面議。

保姆要求：乾淨整潔，幹活利索。。。。

有意者請聯繫xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘廣告編寫要求及注意事項

招聘廣告是應聘者瞭解企業的第一手資料，招聘廣告編寫質量的高低決定着他們對該招聘企業第一印象的好壞。招聘廣告對企業概況、招聘職位等方面的介紹是否恰當、規範，很大程度上影響着應聘者對該招聘企業的認可度，所以編制一份高質量的招聘廣告有助於企業招聘活動的順利開展。一份高質量的招聘廣告至少應符合四個方面要求。

一、招聘廣告編寫要求真實合法：招聘廣告內容必須真實、可信，不得發佈虛假招聘廣告，且招聘廣告所含信息要符合國家及當地的勞動法律法規及規範性文件，如不得出現招聘歧視等。簡潔規範：招聘廣告應簡明扼要，簡單介紹企業概況，重點突出招聘職位信息，崗位說明及職位描述要體現專業水準，用詞規範，抓住重點。準確美觀：招聘廣告用詞要準確，不要出現錯別字，做到語法通順，語言流暢，排版美觀整潔。項目齊全：公司介紹、職位說明、任職資格、應聘方法、截止日期、聯繫方式、聯繫人等各個項目應完整、齊全。

二、編寫招聘廣告應掌握操作技巧

1、引人注意：排版設計新穎，公司標識明顯，職位描述清晰。2、引發興趣：廣告語生動，突出公司優勢，突出職位優越性。3、激情願望：根據擬吸引羣體的需求重點渲染職位最吸引人的優勢。4、促使行動：運用充滿激情的語言鼓勵目標羣體實施職位申請行爲。三、招聘廣告編寫注意事項1.招聘廣告在編寫前，需要對企業的情況進行充分的瞭解，重點突出企業在同領域、同行業中的競爭優勢，並充分表現企業對員工的吸引力。2.招聘廣告的編寫，需要考慮到招聘廣告的發佈渠道，對於不同的渠道，需要有針對性的進行調整。如在媒體，電視臺等方面發佈的招聘廣告，可以通過視頻介紹，圖片說明等方式，體現招聘廣告的鮮明特性。3.招聘廣告同時需要注意時效性。也就是說在企業長期招聘的過程中，需要結合企業的發展歷程，對招聘廣告的內容進行更新，保持招聘廣告中的信息準確、真實。招聘廣告是企業與應聘者建立聯繫的第一座橋樑，通過廣告，能否獲得應聘者的青睞，作用舉足輕重。因此，就需要我們在設計招聘廣告時，多用心，勤思考，多完善。真正能讓招聘廣告在企業整個過程中發揮重要的作用。

不建議你自行招募保姆帶自家孩子。找保姆方法有很多：

可以通過親友介紹靠譜的從業人員來照顧小孩子

可以通過相關的家政等公司進行招募，這樣可選的會比較多

當然，以上兩種方式是靠譜一些，但是還是需要僱傭前瞭解好被僱傭人的身體狀況是否健康、被僱傭人的性格品德，被僱傭人的從業歷史（如果有的話）等等的。

如果是對外廣告承接保姆業務的話，建議可以網上搜索同業人員的廣告信息，以及同業人員外發的紙質廣告信息進行參考。