加班是否屬於曠工？

合理安排加班，尊重員工意願。根據《勞動法》規定，除特殊情況外，用人單位需及時通知並徵得員工同意，原則上不能強制加班。延長工作時間應符合法定條件，每日不超1小時，特殊情況下最多3小時，每月不超36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。緊急處理威脅生命健康、財產安全的情況、設備故障、影響公衆利益等特定情形可例外。用人單位不得違反法規延長工作時間。

法律分析

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。

根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

拓展延伸

星期六不加班是否會影響工資發放？

星期六不加班是否會影響工資發放？根據勞動法的規定，工資的計算是基於勞動時間和勞動成果的。如果在合同或規定中明確了星期六需要加班，並且員工沒有履行加班義務，僱主有權根據實際情況扣除工資。然而，如果合同或規定中沒有明確要求星期六加班，員工有權按照正常工作時間計算工資。因此，星期六不加班不會影響工資發放。然而，具體情況可能因公司政策、行業慣例或個人合同而有所不同，建議您查閱勞動合同和相關規定，以瞭解具體的工資計算方式。如有疑問，建議諮詢專業律師或勞動保障部門。

結語

根據勞動法的規定，用人單位安排員工加班需經員工同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。工資的計算基於勞動時間和勞動成果，如果合同或規定中沒有明確要求星期六加班，員工有權按照正常工作時間計算工資。具體情況可能因公司政策、行業慣例或個人合同而有所不同，請查閱勞動合同和相關規定，如有疑問，建議諮詢專業律師或勞動保障部門。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十四條 【用人單位合併或者分立】用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第九十二條 【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。