公司裁員內容怎麼寫

原發布者：敦谷摘錄茸

篇一：裁員通知裁員通知各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，併爲失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有儘快進行戰略調整，發展有機會的產品，纔有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。您忠誠的xxx有限公司在這裏祝福大家有個美好的未來！xxx有限公司2013年10月10日星期四篇二：公司裁員方案（2）

按實際情況說，並且寫清楚原因是最好的。

如果是依據《勞動合同法》39條的話，還應該注意保留證據。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

1. 公司出於成本考慮或公司上層決定，業務由本市轉移到另一個城市，要麼你和公司一起搬走去另一個城市工作，要麼離開，但公司會給予一定的賠償。

2. 公司由於資金鍊出現了問題，經營困難，出於公司整體情況考慮，每個部門都會裁減相應人員。

3. 由於你沒有通過公司價值觀考覈或者360度考覈之類的，根據公司規定要勸退。

4. 你所在的項目組項目失敗或者所處部門盈利不佳，要全部撤掉等等。

無法企業的說法是否委婉，都代表着你不得不離開公司，另謀出路了。如果公司只是在部門內裁掉一部分人，這種情況下或許找相應領導公關可能會有些成效；如果公司是整個部門全部裁撤，或者整體業務轉移，或者由於資金鍊出現問題整個公司難以爲繼的情況，那麼這種情況下公關也不會有什麼結果。

公司開除員工通知

________先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請於____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________股份有限公司

____年____月____日

按實際情況說，並且寫清楚原因是最好的。

如果是依據《勞動合同法》39條的話，還應該注意保留證據。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。