工資情況怎麼寫

工資申請大體涵蓋以下幾點：

1、進入企業的時間。

2、在崗位工作期間的優良表現（以實際案例說話，底氣更足：評爲優秀或者客戶表揚等等）。

3、申請漲工資的理由（結合第二點與同崗不同酬的展開對比）

4、無論工資能否漲，自己的心態--都要認真積極的對待工作。

嘿嘿~~~~

低調一點，不要太明顯。其實，要相伴隨一個企業長期發展，工資是一方面，能夠讓企業主培養你、重用你，比單純提高几百元的待遇還要好。

好好工作，把工作做到極致、做到優秀，老闆不等你提申請，說不準會主動給你加薪。

祝你好運~~~~~~

一） 基本原則

1、以出勤日計算每月應發工資；

2、每月10日發放上月基本工資，原則上前往公司領取現金（遇節假日提前）；

3、自動離職人員工資待辦理完移交手續後於次月10日到財務部結算；

4、每月2日前由工作人員統一上報人員考勤、人員崗位及相應社保異動表、獎罰等情況到財務部。

5、按照勞動合同的約定及公司的福利待遇制度，根據當月考勤統計情況及公司有關規定由財務部門審覈人事部門計算的工資，統一制工資表，執行公司有關制度、規定；

6 工資單經財務經理、總經理簽字方可發放；

7、公司人員的收入實行月薪制。各職能部門按照本工資管理制度，根據本部員工崗位職責、員工個人工作資歷等情況確定本部員工的工資等級。

（二） 保密原則

工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，並不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將做爲嚴重違反勞動紀律者處理。

（三）薪酬結構

1、薪酬結構種類

1） 基本工資加佣金（提成）制；

2） 基本工資可由基礎工資、職務工資、飯補構成。

3） 實行以上薪酬結構的人員，在法定節假日安排加班的按照勞動法規定給予加班費。

原發布者：彡彡九圖文

工資申請報告範文集團公司董事會：集團公司乘着改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成爲我縣縣域經濟的強勢企業。爲落實靳總提出的“以人爲本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，爲打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。一、調整的原因1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。二、調整的原則1、兼顧企業、員工二者利益的原則；2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；5、便於操作和執行的原則。三、調整的方法和標準1、經營管理人員以責任和職位定爲四級一級：經理；副經理；二級：科長；副科長（車間主任）；三級：工段長；四級：帶班長。2、一線員工根據技能高低和思想表現定爲三個崗檔：A、核心崗檔，（佔總人數的15左右）；這部分員工爲公司的核心技術骨幹，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。3、崗位變動

家庭經濟情況反映一個家庭真實，確切的家庭經濟狀況。在特殊個別單位部門要求或者在大學裏申請貧困生助學金，貸款和國家勵志獎學金時會需要到。具體填寫根據相應表格，如需開具證明需要攜帶相關證件和材料到指定地點填寫。填寫家庭經濟狀況需注意：

按家庭經濟成分分類（一般情況下只需要填寫主要的經濟來源）：比如打工，經商，務農，教書，理財，低保等等。

按家庭經濟程度好壞分類：條件很好，較好，一般，困難，特殊困難等等。

按照家庭經濟人口的實際收入如實填寫：比如家庭主要勞動人口有父親，月收入XXX元；母親，月收入XXX元；其他家庭成員收入XXX元。

原發布者：郭連清李紅

薪資調整申請書尊敬的劉總： 您好！ 我是2018年4月進入公司財務部的，首先感謝您對我的關心和重視，讓我在專業崗位上一展所長。自加入公司以來，我一直抱着認認真真、兢兢業業的態度對待經手的每項工作，力求把工作做的盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。在這段共同成長的歲月裏，我和同事之間也完成了從磨合到默契的提升，我喜歡公司的工作氛圍，也喜歡公司的每一個夥伴們。我相信，只要付出，就會有收穫，對於一個工作積極、有一定能力和執行力的員工，領導是不會不同意爲這類員工加薪的。以上這些只是想說明，我認爲薪酬是衡量工作價值的最佳標準，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考覈標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞一個樣，對他們來說，爲工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間沒有得到領導的認可，心裏是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，員工的心裏也會漸漸消極。我認爲領導會把每一個員工的表現看在眼裏，但領導工作忙以至於不會留心薪資這些小事，但這對個人來說是薪酬是非常重要的大事。鑑於以上因素，特向您提出薪資調整申請，請您參考本部門其他員工及同行業同資格的薪資水平將我的薪資調整到8000元/月。特此申請，望批准爲感！期待您的答覆！ 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我唯一