企業說明書怎麼寫

企業說明書

在企業說明書中，從投資規模、資源來源說明：首先應該根據企業自身這些特點來決定投資規模的程度

(1)該行業發展程度如何？現在的發展動態如何？

(2)創新和技術進步在該行業扮演着一個怎樣的角色？

(3)該行業的總銷售額有多少？總收入爲多少？發展趨勢怎樣？

(4)價格趨向如何？

(5)經濟發展對該行業的影響程度如何？ZF是如何影響該行業的？

(6)是什麼因素決定着它的發展？

(7)競爭的本質是什麼？你將採取什麼樣的戰略？

(8)進入該行業的障礙是什麼？你將如何克服？該行業典型的回報率有多少？從不同的採取的規模分析獲得最大利潤的可能性，從而選擇最優方案。

資金來源方面可以從企業自身財務表獲取，再借助外來資源如銀行、合作企業、投資人等等

人員設備方面：

在企業的生產活動中，存在着人力資源管理、技術管理、財務管理、作業管理、產品管理等等。而人力資源管理是其中很重要的一個環節。

因爲社會發展到今天，人已經成爲最寶貴的資源，這是由人的主動性和創造性決定的。企業要管理好這種資源，更是要遵循科學的原則和方法。

在創業計劃書中，必須要對主要管理人員加以闡明，介紹他們所具有的能力。他們在本企業中的職務和責任，他們過去的詳細經歷及背景。此外，在這部分創業計劃書中，還應對公司結構做一簡要介紹，包括：公司的組織機構圖；各部門的功能與責任；各部門的負責人及主要成員；公司的報酬體系；公司的股東名單，包括認股權、比例和特權；公司的董事會成員；各位董事的背景資料。

經驗和過去的成功比學位更有說服力。如果你準備把一個特別重要的位置留給一個沒有經驗的人，你一定要給出充分的理由。

其實這個做個簡單的就好了！我之前也去辦了社保，做了個簡單的，你參考參考

單位基本情況報告表

1.法人單位名稱：

2.法人單位代碼：

3.法定代表人（負責人）：

4.註冊地址：

5.郵政編碼： 電話號碼： 傳真號碼：

電子郵箱：

6.企業經濟類型：（在要選的類型後邊打鉤就好了）

內資企業：國有 集體 私營 有限責任

股份合作 股份有限 其他

外資企業：外商獨資 中外合資

7.註冊資本： 萬元

8.正式經營時間： 年 月 日

9.經營範圍：

10. 登記註冊（或批准）情況

登記註冊或批准機關 登記註冊號

工商行政管理部門 32145436356543656336（公司的註冊號）

民政部門 有就填，沒有不填

地方稅局部門 稅務登記號

其他 有就填，沒有不填

是否民辦非企業：1、是 2、否

注：選其他，請註明批准機關。

11. 執行會計制度類別： 企業會計制度

12. 從業人員數：合計 人，男 人，女 人（這裏是比較重要的，你們公司實際有多少人蔘保就要寫多少人。）

本公司承諾所報告情況屬實，對其真實性負責。

企業法定代表人簽字：

企業蓋章：

年 月 日

這個是基本的簡單點的，你自己可以借鑑了。把該填的都填上就好了，一定要簽字蓋章哦。

企業勞動關係狀況的說明

一、員工基本情況：

應寫明用人單位實有的員工人數，其中。 本地人員數、外地人員數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。

二、原有員工勞動合同的簽訂及執行情況：

原有員工勞動合同的簽訂情況等。

三、企業變更後員工勞動關係的變更情況：

員工勞動合同需不需重新簽訂；變更後的員工勞動合同的期限，有無勞動爭議。

四、變更勞動關係後對員工的經濟補償：

補償人員和標準，幾人，累計補償費用XX 元。

情況說明

尊敬的領導：

您好！

我公司成立於2009年10月份，至今僅一年有餘，公司主要經營輪胎產品，公司成立初期市場局面剛剛打開，資金投入還未見成效，便遇上有史以來天然膠最高價格，自2010年6月份起橡膠價格持續上漲至今，不但造成成本大幅提高，而且市場發生了變化，大部分輪胎由正常銷售變爲滯銷，致使庫存積壓，公司資金流動非常緊張，2010年一直處於虧損狀態，目前企業經營者正在積極調查，重新評估市場，制定相對應政策，相信這個問題終將得到改善，今年我公司定會積極配合相關部門的一切工作，現望工商部門諒解，能夠給予順利通過年檢。

謝謝！

說明書：說明書是企業向消費者（用戶）介紹產品性能、構造、用途及保 養、注意事項等所寫的應用文。有的可附有圖表並編印成宣傳性小冊子。

格式：

1.標題。

2.正文，可分條寫。

3.署名。

範例：

xxxxx使用說明書

用途和性能：

本產品系中華人民共和國專利產品（專利號xxxxxxxx）是根據xxxxxxxxxx爲依據，由xxxxxxxxxxx廠生產，xxxxxxxx研究所和xxxxxxxx產品監督檢驗所共同監製的，符合國家標準，並達到國內外同類產品的先進水平。

本產品能對xxxxxxx（寫明用途）

主要技術指標

1.xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

2.xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

3.xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

4.xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

。。..

安裝使用方法：

1.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

2.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

3.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

4.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

。。。.

注意事項

1.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

2.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

3.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

如果是你的老師讓你寫的話就簡單了 啊，比如你犯了那些錯誤，過程是不是應該犯啊，寫出你的新聲下一次不會有這樣的錯誤等，總之就是讓老師明白你是有上進心的，是一個知錯能改的人

工業企業生產情況 在本次經濟普查中，對工業企業生產情況的統計，設計了兩類指標，一類是價值量指標，另一類是實物量指標。

根據企業的生產規模，分別設計了四張調查表：“規模以上工業企業生產、銷售總值”（B102表）、“規模以上工業企業產品生產、銷售、庫存情況”（B105表）、“規模以上工業企業主要產品生產能力”（B106表）和“企業普查表”（G703表）中的工業企業生產情況。根據試點統一部署和實際需要，本教材僅講與企業普查表（G703表）工業生產部分填報有關的內容（“財務狀況”的指標解釋、填報說明等內容已統一印發，請遵照執行）。

企業普查表（G703表） （一）填報範圍 規模以下工業企業。 （二）填報內容 “企業普查表”（G703表）中有關企業生產情況的內容一是價值量指標：工業總產值（當年價格），二是主要產品的實物量指標，包括：生產量、銷售量、銷售金額三項指標。

產品的實物量指標按照《主要工業產品產、銷、存目錄》填報。凡是規模以下工業企業，不受部門、行業、地區的限制，只要生產有本目錄所列的產品，均應按照本目錄的規定填報，目錄中未列的產品免填。

（三）《主要工業產品產、銷、存目錄》說明 《主要工業產品產、銷、存目錄》中的產品主要從第一次經濟普查《主要工業產品產、銷、存目錄》中選取，並根據近年來工業產品的發展，適當進行了調整和補充。 1.普查用產品目錄代碼 普查用產品目錄中的產品代碼共有7位，原則上前4位爲行業小類代碼，後3位爲順序碼，與第一次經濟普查《主要工業產品產、銷、存目錄》中相同的產品，繼續延用其一經普產品代碼，調整或新增加的產品代碼編碼原則其本上與一經普相同，前4位爲行業小類代碼，後3位雖爲順序碼，但由於是新加的代碼，與前後產品代碼順序不盡一致。

2.普查用產品目錄列示的調整 目錄中的產品原則上按《國民經濟行業分類》（GB/T4754-2002）中行業小類選取，並按代碼的順序排列。但爲便於企業填報，目錄作了適當調整： （售量。

按照企業銷售方式的不同，產品銷售量統計遵從以下幾種規定： ①採用送貨制銷售的，產品如由本企業運輸部門發運，以產品出庫單上的數量、日期爲準；如委託專業運輸部門發運，則以運輸部門的承運單上的數量、日期爲準。 ②採用提貨制銷售的，以給用戶開具的發票和提貨單上的數量、日期爲準。

③委託其他單位代銷的產品，以企業收到代銷單位的代銷清單爲準。 ④採用預收貨款銷售的，在發出產品時作爲銷售。

產品尚未生產出來，已預收貨款或預開提貨單的，不應算作銷售。 ⑤企業出口銷售的產品，陸運以取得承運貨物收據或鐵路運單，海運以取得出口裝船提單，空運以取得空運運單，並向銀行辦理出**單的數量、日期爲準。

企業自營出口的產品，在委託外貿部門代理出口（實行代理制）的情況下，以收到外貿部門代辦的運單和銀行交單憑證的數量、日期爲準。 （2）統計產品銷售量應注意以下幾點 ①只有企業銷售的合格產品才能統計其銷售量，銷售的次品不能計入產品銷售量。

②企業直接從外購進產成品，只是更換了標籤或包裝的，不能作爲銷售量統計。 ③分清產品銷售和預售的界限：預售指產品還沒有生產出來以前，用戶爲了購買這種產品事先向工廠支付貨款。

預售不能算作銷售。相反，有些產品採用了分期付款的形式，只要是用戶拿到了這個商品，不管貨款是否已付清，作爲企業已經取得了收取貨款的憑證就應作爲銷售。

（3）售出產品退貨的處理遵從以下規定 ①退回本年內銷售的合格品，應從本年銷售量中扣除，同時計入庫存量；退回本年內銷售的不合格品，要在本年銷售量中扣除，還要同時扣除本年生產量。 ②退回本年以前售出的合格品，本年銷售量不變，計入產品庫存量中；退回本年以前售出的不合格品，本年銷售量和本年生產量均不變。

③退回修理的產品，修理後仍交原用戶的，不作爲退貨處理，在統計報表上不做反映。 4.本年銷售額：指產品的銷售額，即企業在報告期內按各種價格銷售同一種產品所得到的銷售總金額，與銷售量的口徑是一致的，凡是計算了銷售量的產品都應該計算其銷售額。

這裏需要注意兩點：第一，產品銷售額是按不含增值稅（銷項稅額）的價格計算的，這是爲了與現行財稅制度對財務會計覈算的要求和規定保持一致；第二，用訂貨者來料加工生產的成品（半成品）的銷售額按加工費計算。

轉載以下資料供參考

辦公室主任職務說明書

五、活動組織

負責大型員工活動方案的策劃、報批及實施；

負責公司重大會議和內部活動的籌劃與組織；

根據需要配合各部門組織舉行活動。

六、內、外部聯絡

經公司領導委託，代表公司與相關政府部門和有關社會團體、機構的聯絡，協調地方關係；

協助公司領導接待重要客人；

與所在地政府行政機關（如派出所、安委會、車管所、街道管理處等等）建立良好的協作關係；

協助業務部門進行公關工作；

與各部門建立順暢的溝通渠道，定期組織內部交流；

保管公司營業執照和組織機構代碼證；

與物業部門建立良好的合作關係，配合做好物業管理工作。

七、後勤服務

管理員工餐、客餐，保障員工及來客正常就餐；

辦理來客或因公出差員工車票、機票、飯店等的訂購手續；

對文件往來傳遞的管理，如快遞、名片印製公司的選擇、結帳等；

辦公用品的統計與發放；

處理因公發生的各種維修事項（物業部分除外）；

回覆員工對公司政策等問題的諮詢；

管理制服配備工作，如制服配備的人員資格審查、制服製作廠商的選擇、購進與發放、員工離職

崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。

崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明瞭，並使用淺顯易懂的文字填寫；內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨着公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之後，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。

而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。

工作分析管理文件· 崗位說明書與工作分析的關係崗位說明書是工作分析的最終結果，又稱爲職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規範的文件形式對組織各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考覈項目等做出統一的規定。· 誰來填寫崗位說明書1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家· 崗位說明書的內容崗位說明書應該包括以下主要內容：1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、彙報關係、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

2.崗位分析日期：目的是爲了避免使用過期的崗位說明書。3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，並逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所佔時間百分比，活動內容的權限；執行的依據等。

4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。

崗位說明書是指對對崗位工作的性質、任務、責任、環境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判定所得出的結論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結果。

此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。

編制崗位工作說明書的目的，是爲企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務後，崗位工作說明書的編寫，也並不是一勞永逸的工作。實際中，當企業組織系統內經常有出現職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至於每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，並迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。

在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，並填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，並對職位說明書做出相應的修改。· 崗位說明書的填寫崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書後，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規範、準確、使用方便的治理文件。

衆所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是爲設計培訓方案，提高員工的技術素質；有的是爲了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性；還有的是爲根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。

因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：崗位描述崗位描述就是確定崗位工作的具體特徵。

它包括以下幾個方面的內容：1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什麼工作。

2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯繫以及上下級關係。

3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特徵及相互關係、各部門之間的關係等。

此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。5、職業條件。

由於人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關係，等等。

崗位要求崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行爲特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特徵，以此作爲人員篩選、任用和調配的基礎。

崗位要求包括：有關工作程序和技術的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經歷和健康狀況等。

崗位要求可以用經驗判定的方法獲得，也可以通過統計。

崗位說明書的內容 崗位說明書應該包括以下主要內容： 1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、彙報關係、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

2.崗位分析日期：目的是爲了避免使用過期的崗位說明書。 3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，並逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所佔時間百分比，活動內容的權限；執行的依據等。

4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。 5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。

崗位說明書是指對對崗位工作的性質、任務、責任、環境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判定所得出的結論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結果。

此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。 崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。

編制崗位工作說明書的目的，是爲企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。 崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。

爾後，崗位工作說明書的編寫，也並不是一勞永逸的工作。實際中，當企業組織系統內經常有出現職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至於每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，並迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。

在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，並填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，並對職位說明書做出相應的修改。 崗位說明書的填寫 崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書後，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規範、準確、使用方便的治理文件。

衆所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是爲設計培訓方案，提高員工的技術素質；有的是爲了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性；還有的是爲根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。

因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。 可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容： 崗位描述 崗位描述就是確定崗位工作的具體特徵。

它包括以下幾個方面的內容： 1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什麼工作。

2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯繫以及上下級關係。

3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特徵及相互關係、各部門之間的關係等。

此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。 5、職業條件。

由於人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關係，等等。

崗位要求 崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行爲特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特徵，以此作爲人員篩選、任用和調配的基礎。

崗位要求包括：有關工作程序和技術的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經歷和健康狀況等。

崗位要求可以用經驗判定的方法獲得，也可以通過統計分析方式來確定。 基於以上崗位分析的基礎理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。

若根據某公司職位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮： 1、崗位基本信息 崗位基本信息也稱爲工作標識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。

2、工作內容描述 這是最主要的內容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯繫和工作權限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設備。

3、任職資格 教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，經常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經驗豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。

在確定教育背景時應該考慮，。