怎麼寫崗位說明書

可以按照下面的幾個規範來寫；1、倉管組長崗位職責說明書；2、辦公室主任說明書；擴展資料職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。

內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。

職位名稱應該寫爲經理。二、部門名稱。

HRM的部門名稱應該寫爲人力資源部。三、任職人。

要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應該寫爲分管副總經理。

要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。五、任職時間。

任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。六、任職條件。

包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關係。一般分爲外部與內部兩個層面。

如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、職位設置的目的。如HRM的職位目的爲：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。

包括了職責範圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考覈與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括職位關係與理論支持。

職位關係又分爲直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

參考資料：百度百科-職位說明書。

職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升爲理論形式，使之成爲指導性的管理文件。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容；二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規範進行概括，包括該職位的行爲標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特徵以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分並非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

職位說明書構成

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的： 一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫爲經理。 二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫爲人力資源部。 三、任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。 四、直接主管。HRM的直接主管應該寫爲分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。 五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。 六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。 七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。 八、溝通關係。一般分爲外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。 九、職位設置的目的。如HRM的職位目的爲：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。 十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。 十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責範圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考覈與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。 十二、能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。 十三、職業生涯發展規劃。包括職位關係與理論支持。職位關係又分爲直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

職位說明書編制要點 1、對職位的描述，不是任職者的現在工作 2、不侷限於現狀，着眼於組織設定崗位需要 3、針對對崗位而不是人 4、歸納而非羅列 職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單： 1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等； 2、職位目的：對職位概述； 3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作； 4、工作關係：分內部關係和外部關係，包括聯繫部門、人員； 5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等； 6、考覈指標，權重，薪資等級，職位發展方向；

最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：呀的別惹我 工作崗位職責範本第1篇】財務工作崗位職責範本 1、負責公司日常財務覈算，參與公司的經營管理。

2、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。 3、蒐集公司經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料並進行分析，提出意見，定期向上級報告。

4、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析。 5、嚴格財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。

6、負責公司各項財產的登記、覈對、抽查和調撥、按規定計算折舊費用，保證資產的資金來源。 7、負責公司現有資產管理工作。

8、完成領導交辦的其他任務。 【第2篇】管理工作崗位職責範本 1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動並確保指標的順利完成； 2、負責部門的日常管理，建立規範、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍； 3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力； 4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

5、配合總經理處理外部公共關係，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作； 【第3篇】策劃工作崗位職責範本 1、負責所轄產品的創意策劃、文案撰寫 2、負責邀請函等活動相關資料的文字撰寫 3、負責策劃方案的設計實施，市場策劃及宣傳 4、參與市場調查。

所謂崗位職責，是組織爲完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。而職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

1. 堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行爲向主管領導負責。

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議。

ΧΧ有限公司崗位工作說明書 一、崗位標識信息 崗位名稱：品質保證部經理 隸屬部門： 品質保證部 崗位編碼： 直接上級： 生產副總經理 工資等級： 直接下級： QC 、QA、QM主管，質量監督 可輪換崗位： 無 分析日期： 二、崗位工作概述 負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現公司指標。

三、工作職責與任務 （一）負責公司產品品質保證 1.負責分供方材料進料質量保證 （1）負責分供方資格的認可； （2）負責分供方的監控、優化、提升； （3）對於提交的有關原材料問題予以解決。 2.負責過程質量控制 （1）設定公司整體質量控制方案、分解任務； （2）監控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。

3.負責最終質量控制 （1）保證出貨符合客戶質量要求； （2）清楚地瞭解客戶、行業標準，提升產品質量； （3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重複問題發生。 （二）負責質量體系運行控制 1.保證公司各項工作嚴格按照程序文件執行； 2.制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。

（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能 1.培訓、指導 （1）培訓、指導產品標準和客戶需求； （2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。 2.評估 （1）評估下屬工作效果； （2）評估相關工作職能工作效果。

（四）審覈審批與體系有關的各類文件 1.維護現有文件有效性； 2.發生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批； 3.引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。 （五）執行公司5S規範 （六）完成上級委派的其他任務 四、工作績效標準 （一）產品質量符合公司業務計劃要求 （二）產品出貨符合客戶要求標準 1.內部質量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審覈； 2.下屬工作及績效符合公司要求。

五、崗位工作關係 （一）內部關係 1.所受監督：受總經理、副總經理的監督； 2.所施監督：對本部門下屬及相關職能進行監督； 3.合作關係：與其它部門經理髮生聯繫。 （二）外部關係 1. 在材料質量控制方面與供應商發生聯繫； 2.在產品質量、回訪方面與客戶發生聯繫； 3.在接受常規檢查和監督、諮詢方面與產品認證機構、質量認證機構發生聯繫。

六、崗位工作權限 （一）對所屬人員的崗位調動權； （二）對所屬人員的工作指導權； （三）對所屬人員的工作分配權； （四）對所屬人員的工作監督、考覈權； （五）對所屬人員的違紀違規糾正權； （六）對所屬人員的違紀、違規事實處理權和處理申報權； （七）資金使用的審覈權； （八）對供應商的審覈權和決定權； （九）對產品質量的最終判定權； （十）對工藝文件的制訂權、審覈權、審批權。 七、崗位工作時間 在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環境 主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。 九、知識及教育水平要求 （一）PCB製程； （二）專業外語知識； （三）計算機基礎知識； （四）管理專業知識； （五）統計學知識。

十、崗位技能要求 （一）計算機簡單操作能力； （二）內部審覈員資格； （三）組織協調能力。 十一、工作經驗要求 大本以上，管理或相關專業，有5年工作經驗，任主管職務2年以上。

十二、其他素質要求 任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下爲宜，無特殊性別要求。