公司讓簽了一個空白勞動合同?
公司給籤空白勞動合同,勞動者可以拒絕簽訂,也可以到勞動部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
公司籤空白勞動合同有效嗎
無效。籤空白勞動合同屬於《勞動法》第十八條第二項,即採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效的這種情形。依據我國《勞動合同法》的規定,公司簽訂的勞動合同是無效的,勞動者是可以解除勞動合同的,並且要求用人單位賠償雙倍的工資。
公司拿份空白勞動合同可以籤嗎
可以拒籤,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
公司要求籤空白勞動合同有效嗎
無效。籤空白勞動合同屬於《勞動法》第十八條第二項,即採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。公司給籤空白勞動合同,用人單位的作法是違法的,可以匿名向勞動部門投訴。
公司籤空白的勞動合同有效嗎
無效。籤空白勞動合同屬於《勞動法》第十八條第二項,即採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。公司讓勞動者籤空白的勞動合同是違法的,可以匿名向勞動部門投訴。
籤空白勞動合同有效嗎
無效。籤空白勞動合同屬於《勞動法》第十八條第二項,即採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效的這種情形。公司給籤空白勞動合同,用人單位的做法是違法的,可以匿名向勞動部門投訴。 該內容由 馮瑩瑩律師 和 律說律答 共創回答
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