【職場新人管理法則】“你是新人，但你不能。。。

不久之前，有一個讀者發來私信，說自己就因爲一項任務沒做好就被通報批評了。她說自己還是新人啊，本來就不會，又沒有人教，做錯事很正常啊。而且領導分配任務後，都沒有教她怎麼做，她覺得很委屈。   

在職場中，一直都有一個矛盾點：剛入職的人如何在短時間內學到更多的東西，高效率的完成當下任務。

職場新人一般都是這樣的想法：我什麼都不會，應該有人來教我怎麼做，或者是至少有一個標準的流程和方法讓自己照着做。

而上級一般是這樣想的：社會並不是學校，沒有義務教你，而且每個人都有自己的任務要做，公司招聘員工，是來解決問題的，而不是來製造問題的。

這就導致立場不同，溝通便難以繼續下去。那麼作爲管理者，應該讓職場新人知道哪些東西呢？ 

一、當沒有人教你的時候，很有可能意味着你有更多的發展空間

因爲，當上級把一個新任務交給新人的時候，可能存在這種情況，就是這個工作內容並沒有人瞭解很多。那麼當你用心的去尋找方法解決問題時，你就擁有了一個可能在這項任務上超越別人的的能力，這對新人來說不僅僅是挑戰，更是一個不可多得的機會。

新的任務，代表着新的業務，新的業務，最先精通的人會有更多機會是領導者。所以，當職場新人去依賴，去抱怨的時候，很可能就錯過了一個絕佳的機會。

二、成功之路不可以複製，但成長之路可以

其實很多的學習過程都是複製過程，在你沒有更好的想法和方法時，就是要多去按照學習來的東西照做，沒有人教，不代表你不可以去請教。

有些方法是自己可以通過自己的實踐和從書本或網絡中學習到的，但是有些比如行業經驗，思維方式是不能的。擇其善者而從之，多詢問多交流，多學習，當你學到的東西多了，你才能夠融會貫通，擁有屬於自己的獨特經驗和做事方法。

三、需要樹立堅定不移的價值觀：永遠保持學習的心態和獨立思考的能力

工作從來不會一帆風順，當你遇到危機時刻，束手無策、心灰意冷的時候，你需要這樣的價值觀來幫助你度過困難期。

不是所有人都能在面臨困境的時候臨危不亂甚至愈挫愈勇。這時候你就需要一種深刻印在你心中的信念，即學習與思考。這個信念能幫助你解決生活和工作中的絕大多數問題。

持續的學習讓你有資本和底氣去面對問題、解決問題。獨立思考讓你在困境中不去依附他人和自亂陣腳，始終保持清醒的頭腦和嚴謹的邏輯。