降職降薪通知書怎麼寫
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降薪通知書範本篇一:降薪通知書降薪通知書:根據公司《關於市場部薪酬制度與考覈標準通知》中考覈標準第一條:客戶經理名下客戶在交易/託管資產累計總量(m)達到80萬以上,確認爲客戶經理級別,享受正式員工待遇。三個月爲一個考覈期。因你三個月客戶在交易/託管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的,希望你更加努力,爭取完成目標。若9月份完成目標,工資將於10月份恢復。博睿需要大家一起努力,共同成長!本次通知9月份正式實行。被通知員工:執行部門:通知下達時間:篇二:降職降薪通知書降薪通知書:現因你。公司決定對你予以記過處理,降薪至月薪/元,希望你。部門直屬領導:年月日人事部負責人:年月日總經理:年月日年月日本人已收到《降職降薪通知書》,並將在日後工作中自覺遵守公司的各種管理規定。員工簽名:年月日篇三:調崗降職降薪調崗降職降薪(20XX-11-0910:40:48)轉載▼本章以問題的形式出現勞動合同履行的最佳狀態是“有效訂立,到期終止”,但由於企業經營管理的複雜性,合同內容隨經營需要和員工個人情況變化而產生變更往往在所難免,從現實情況看,調崗調薪(調崗調薪一般意味着降職降薪)已成爲勞動爭議高發地帶,調崗調薪該如何操作?縱然如此,合同的約定也並不代表企業可隨意進行單方調崗,在操作崗位調整時,企業依然應當遵守以下規則:所以,對於員工不服從調崗,企業應當注意審查調崗的合理性和
2.降職通知書怎麼寫現在給大家講講“降職通知書怎麼寫”的問題。
“降職”也就是我們通常說的調崗降級,一般會伴隨着薪資的調整。單位如果沒有合理、正當的理由很難僅憑一紙通知就讓員工信服,這是經常容易發生勞動爭議的地方,也是對單位HR經驗、閱歷、情商和專業功底的重大考驗,很值得HR多花點時間去學習和研究。
具體如何操作、怎麼處理,我們有機會再作交流探討。現在我們重點講一下,《降職通知書》該如何寫的問題。
《降職通知書》應當是單位對整個事件處理完成後的一個結論性文件。作爲單位經常用到的格式公文,首先應該對整個調崗降級事件的原委做適當篇幅的描述,其次,應將單位對該員工的表現作出明確、客觀的評價。
最後,還應該將調崗降級決定的具體內容,比如新崗位是什麼、薪資多少、何時到新崗位報到、向誰彙報、決定生效的時間等進行明確告知。《降職通知書》還應及時送達被通知人手裏,以便及時生效。
我國法律規定,通知生效的規則是到達主義,只有到達了被通知人,才發生法律效力。
3.公司員工降職通知怎樣寫員工降職通知
姓名
部門
職位
違規過失時間
地點
見證人(簽名)
違規過失事件描述:
經理建議:
□ 調整至_______任_______職 ;
□ 由_______職等降爲_______職等;
□ 降薪__________________元 ;
□ 賠償損失__________元;
□ 予以經濟處罰_________元;
簽名: 日期:
處分依據:
違反 ____________________ 規定(辦法),第___________條,第___________款
規定條款原文:
失職程度:□輕微過失 □過失 □重大過失
過失人簽名:
或 要求員工簽署但遭到拒絕。
上級簽名/日期:
行政經理審覈:
簽名: 日期:
總經理覈准:
簽名: 日期:
員工確認:
簽名: 日期
4.公司員工降職通知怎樣寫員工降職通知
姓名
部門
職位
違規過失時間
地點
見證人(簽名)
違規過失事件描述:
經理建議:
□ 調整至_______任_______職 ;
□ 由_______職等降爲_______職等;
□ 降薪__________________元 ;
□ 賠償損失__________元;
□ 予以經濟處罰_________元;
簽名: 日期:
處分依據:
違反 ____________________ 規定(辦法),第___________條,第___________款
規定條款原文:
失職程度:□輕微過失 □過失 □重大過失
過失人簽名:
或 要求員工簽署但遭到拒絕。
上級簽名/日期:
行政經理審覈:
簽名: 日期:
總經理覈准:
簽名: 日期:
員工確認:
簽名: 日期
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