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![因公司降薪辭職報告怎麼寫]( "因公司降薪辭職報告怎麼寫")
因公司降薪辭職報告怎麼寫
辭職報告怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。辭職報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫辭職的原因是什麼，第二個就是要描寫在工作期間有哪些收穫，第三個要表達自己的對公司的感謝之情。【辭職報告範文一】敬愛的領...
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![降職降薪通知書怎麼寫]( "降職降薪通知書怎麼寫")
降職降薪通知書怎麼寫
1.降薪通知書怎麼寫原發布者：欣雅網絡科技降薪通知書範本篇一：降薪通知書降薪通知書：根據公司《關於市場部薪酬制度與考覈標準通知》中考覈標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/託管資產累計總量（m）達到80萬以上，確認爲客戶經...
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![哺乳期調崗降薪合法嗎]( "哺乳期調崗降薪合法嗎")
哺乳期調崗降薪合法嗎
懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行爲不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明...
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![簽訂調崗降薪協議時需要注意哪些事項]( "簽訂調崗降薪協議時需要注意哪些事項")
簽訂調崗降薪協議時需要注意哪些事項
調崗降薪合同的注意事項：用人單位與勞動者必須依法協商達成一致；合同必須採用書面形式；必須經雙方在合同上簽字或者蓋章；降薪後的工資不得低於當地的最低工資標準。一、買賣合同約定的合同成立的時間是什麼時間合同的成立...
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![公司調崗降薪不辭退怎麼維權?]( "公司調崗降薪不辭退怎麼維權?")
公司調崗降薪不辭退怎麼維權?
如遇公司無故調崗降薪，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護合法權益。要求單位提供勞動合同，並覈對工作內容。若公司未經書面協商擅自調崗，違約可作爲勞動仲裁的依據。索要書面文件作爲證據，因調崗降薪屬於勞動合同變...
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![員工調崗降薪權益如何？]( "員工調崗降薪權益如何？")
員工調崗降薪權益如何？
合法性分析：公司有權調崗降薪，但需合理且符合勞動合同法。合理性：調崗需基於工作需要，不能違反相關規定（如孕期員工）。降薪原因：需有合理依據，不能無故降薪，可根據規章制度處罰。流程：需符合公司規章制度。如公司調崗降薪不合理...
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![調崗降薪是否符合勞動法規定？]( "調崗降薪是否符合勞動法規定？")
調崗降薪是否符合勞動法規定？
未經用人單位與勞動者協商一致的調崗降薪行爲是不合理的，因爲這屬於對勞動合同的變更，必須得到雙方的一致同意才能實施，一方不同意則是不合法且不合理的。法律分析調崗降薪的行爲如果未經用人單位與勞動者協商一致的，是不...
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![能否在調崗降薪後拒絕？]( "能否在調崗降薪後拒絕？")
能否在調崗降薪後拒絕？
公司單方面調整工作崗位或降低薪水，員工有權拒絕。根據勞動合同法規定，如果員工無法勝任工作，公司有權調整或解除合同，但需提前通知並支付補償金。如果員工能勝任工作，公司單方面調整崗位或地點是違法解除合同，員工有權要求...
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![調崗降薪的合法步驟怎麼走]( "調崗降薪的合法步驟怎麼走")
調崗降薪的合法步驟怎麼走
根據我國法律規定，合法的調崗降薪流程一般是這樣的：（1）公司人事部門要提前跟員工確認需要進行協商變更的內容，主要包括：崗位和工資變更的內容及方式。（2）確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的...
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![員工因無固定合同被調崗降薪，提出異議，該如何處理？]( "員工因無固定合同被調崗降薪，提出異議，該如何處理？")
員工因無固定合同被調崗降薪，提出異議，該如何處理？
無固定期限勞動合同內公司不得單方面轉崗降薪，違反規定解除勞動合同屬於違法行爲，用人單位應繼續履行合同；若勞動者不要求繼續履行或無法履行，用人單位應支付賠償金。法律分析無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降...
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![勞務派遣用工單位調崗降薪要求和員工協商嗎]( "勞務派遣用工單位調崗降薪要求和員工協商嗎")
勞務派遣用工單位調崗降薪要求和員工協商嗎
律師分析：勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。【...
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![勞務派遣單位調崗降薪是合法的嗎]( "勞務派遣單位調崗降薪是合法的嗎")
勞務派遣單位調崗降薪是合法的嗎
原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是，前提條件是用人...
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![調崗降薪合同注意事項有哪些?]( "調崗降薪合同注意事項有哪些?")
調崗降薪合同注意事項有哪些?
法律分析：1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯。2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3、調整前應履...
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![勞務派遣單位調崗降薪怎麼找勞務公司維權]( "勞務派遣單位調崗降薪怎麼找勞務公司維權")
勞務派遣單位調崗降薪怎麼找勞務公司維權
勞務派遣用工單位調崗降薪的，可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服...
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![勞務派遣用工單位調崗降薪需要和員工協商嗎？]( "勞務派遣用工單位調崗降薪需要和員工協商嗎？")
勞務派遣用工單位調崗降薪需要和員工協商嗎？
法律分析：勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。法...
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![哈登計劃降薪和76人續簽1+1合同，金額約爲1500萬美元]( "哈登計劃降薪和76人續簽1+1合同，金額約爲1500萬美元")
哈登計劃降薪和76人續簽1+1合同，金額約爲1500萬美元
哈登計劃降薪和76人續簽1+1合同爲了讓76人隊擁有補強陣容的薪資空間北京時間7月9日，據TA記者Shams報道，聯盟中的消息人士透露，詹姆斯-哈登計劃與76人隊續約兩年，合同的第二年爲球員選項。爲了讓76人隊擁有補強陣容的薪資...
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![臥薪的薪含義]( "臥薪的薪含義")
臥薪的薪含義
1、臥薪嚐膽的“薪”的意思是：柴草。2、成語意思是：睡在柴草上；經常嘗一嘗苦膽。比喻刻苦激勵自身；堅定報仇雪恥的意志。出自：西漢司馬遷《史記越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽，飲食亦嘗膽也。”...
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![員工調崗後薪資能不能降]( "員工調崗後薪資能不能降")
員工調崗後薪資能不能降
勞動者有權拒絕公司隨意降薪和調崗，若公司違法調整，勞動者可要求解除合同並獲賠償。雙方勞動合同約定工作崗位和薪酬，如需調整，需經協商確定，否則勞動者可提起勞動仲裁。法律分析公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可...
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![臥薪的薪是什麼意思，臥薪的薪含義]( "臥薪的薪是什麼意思，臥薪的薪含義")
臥薪的薪是什麼意思，臥薪的薪含義
1、臥薪嚐膽的“薪”的意思是：柴草。2、成語意思是：睡在柴草上；經常嘗一嘗苦膽。比喻刻苦激勵自身；堅定報仇雪恥的意志。出自：西漢司馬遷《史記越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽，飲食亦嘗膽也。”...
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![2022畢業生平均月薪6507元，較去年下降達12％]( "2022畢業生平均月薪6507元，較去年下降達12％")
2022畢業生平均月薪6507元，較去年下降達12％
2022屆我國高校畢業生預計1076萬人，規模首次突破1000萬人，就業形勢日益嚴峻。近日，智聯招聘發佈的《2022大學生就業力調研報告》顯示，求職應屆畢業生中有46.7％求職成功，簽約成功的畢業生，平局月薪達到6507元人民幣，較2021年的...
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![13薪14薪15薪是什麼意思]( "13薪14薪15薪是什麼意思")
13薪14薪15薪是什麼意思
1、13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。2、14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。3、15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。4、薪酬制度是一種...
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![13薪14薪15薪指的是什麼]( "13薪14薪15薪指的是什麼")
13薪14薪15薪指的是什麼
13薪、14薪、15薪的意思是：1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十...
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![臥薪嚐膽的薪意思]( "臥薪嚐膽的薪意思")
臥薪嚐膽的薪意思
成語“臥薪嚐膽”常用來形容一個人忍辱負重，發憤圖強，最終苦盡甘來。那麼“臥薪嚐膽”的“薪”和“膽”分別是什麼意思?臥薪嚐膽意思臥薪嚐膽(wòxīnchángdǎn)：睡覺睡在柴草上，吃飯睡覺前都嘗一嘗苦膽。原指中國春秋時...
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![2022畢業生平均月薪6507元，較去年下降12％]( "2022畢業生平均月薪6507元，較去年下降12％")
2022畢業生平均月薪6507元，較去年下降12％
2022屆我國高校畢業生預計1076萬人，規模首次突破1000萬人，就業形勢日益嚴峻。4月26日，智聯招聘發佈的《2022大學生就業力調研報告》顯示，求職應屆畢業生中有46.7％求職成功，簽約成功的畢業生，平局月薪達到6507元人民幣，較2021...
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![是否可以因調崗而降低薪資？]( "是否可以因調崗而降低薪資？")
是否可以因調崗而降低薪資？
用人單位在勞動合同訂立階段確定勞動者的工作崗位，一經確定即對雙方產生約束力，調動崗位需協商一致且具備合理性。調動崗位和薪酬需經雙方協商一致並書面確認，否則用人單位承擔違約責任。《勞動合同法》規定，用人單位可在...
