加薪不成要跳槽還是隱忍
加薪不成要跳槽還是隱忍?
加薪不成要跳槽還是隱忍?
隱忍?跳槽?如何選擇?生涯職業規劃專家認爲,職場中有像蘇小姐類似情況的,可從以下三點平考量:
一、低薪的時間是否有價值;
在現今的職場,同工不同酬的現象非常普遍。可是在諸如500強等名企,企業本身對你資料的提升,出國、外派、培訓等機會又是非常吸引人。這時,你就得思考,此刻的低薪時間是否值得?對你將來的發展是否有助益?若答案是肯定的,那現階段就是你厚積溥發前的積蓄了,與其掙扎,不如有價值的忍一忍。
二、羽翼是否豐滿;
你的翅膀是否硬了?能單飛了?正常來說,在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷,並不能說明你具備的專業性。在薪酬這件事上,想非常公平是很難的。職業規劃專家認爲,如果你在當前這個職業領域羽翼已經豐滿,而高薪又是當前你所追求的,這時你可以選擇另擇高枝。
三、薪酬差距是否在自己接受範圍內
所謂人比人,氣死人。退一步想,現在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結餘,就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等,接着就是你的興趣性格、專業,還有企業的工作環境前景等都符合你的要求,在此行業你也有明確的職業規劃,那可以發揮一下吃的苦中苦,方爲人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。
職場是動態的存在,不是一成不變的,試着用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨着個人綜合能力等內職業生涯的提升,個人發展了,薪酬一定會有更好的發展。
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