跟勞務籤的合同幹不到那天如何辦

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者需要提前三十日通知用人單位，隨即可以解除勞動合同。在勞動合同期內辭職，可以先找公司領導協商辭職，如果公司領導同意辭職，就可以馬上辦理辭職手續。

1、如果單位主張的不需求合同你是有賠償的，賠償金額根據以下條例，也就是一年一個月。

2、賠償的這個錢是派遣公司出的，因爲是根據你簽署合同的對方。

3、如果派遣公司重新安排你工作，那你是得不到賠償的。當然安排工作的地點是根據你簽署合同裏面約定的工作地點。例子：你合同寫的地點是煙臺，那在煙臺內調動是合理的。否則，調出煙臺其他的地方，這樣就屬於勞動合同變更，有權申請賠償。

4、根據你的情況一年一簽合同，你應該檢查後面第三次籤合同的時候是否簽署的是無固定期限合同。

可以向用人單位提出書面離職，書面提出解除勞動關係後離職，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。

有兩種情況，

一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；

另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。