工傷認定的申請時限

工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。

一、臨時工遭工傷事故如何處理

臨時工遭工傷事故應立即安排救治傷者，排除其餘安全隱患。然後用人單位應在事故發生之後的一個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。

二、工傷死亡鑑定多長時間能下來?

勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起一年內提起工傷認定申請。

三、員工有職業病，公司要賠償嗎

勞動者有職業病，公司要賠償。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者離開原崗位或原用人單位後，兩年內出現疑似職業病症狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷的認定程序是什麼

1、申請。單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料；

2、調查。接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查覈實；

3、認定。一般於60日內作出認定。

【本文關聯的相關法律依據】

根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。