補籤合同日期提前寫違法麼

公司補籤勞動合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動合同期間的懲罰是違法的，但是如果勞動者願意，也是可以的。建議勞動者最好與單位補籤勞動合同，可以將勞動合同的簽訂日期寫成補籤時的日期。,我國法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不簽訂合同的，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。補籤之後也可以要求支付補籤合同之前的雙倍工資。但是如果補籤的合同日期往前推了，推到了建立勞動關係的一個月內的話，就沒有形式要求支付雙倍工資了。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。