勞務派遣員工要求補償該找哪個
一、勞務派遣員工要求補償該找哪個
1、勞務派遣員工要求補償者:當是用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。雙方或三方對賠償協商不成,或是對方互相推諉,可以向法院起訴。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條,違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行爲,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣是什麼意思
1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向用工單位,再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣的形式有兩種,一種是按一定期限租賃人員,另一種是以完成某個工作項目爲準租賃人員。
2、對於用人單位來說,勞務派遣讓人事管理更加簡單快捷、降低成本支出、增加用人的靈活機動性、避免人才流失以及減少勞動糾紛;對於派遣人員,勞動派遣拓寬了就業渠道、減少了信息不對稱、幫助維護派遣員工的合法權益。
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