五險一金強制嗎

1.五險一金是強制繳納的。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

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五險一金是不是強制的？

五險一金確定是強制繳納的。根據規定，用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處罰款，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

一、五險一金是不是強制的?

五險一金確定是強制繳納的。用人單位應在自用工關係確定30日內，按時足額爲員工繳納社會保險，如未按時繳納，員工可向社保保險行政部門投訴或者向勞動部門申請仲裁，維護自己的合法權益!

《社會保險法》第58條規定:用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

第83條:個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

第84條:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第86條:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、五險一金離職了是不是白交了

沒有白交。五險一金是能累計年限的，養老保險斷繳後其累計年限不會有變化;醫療保險斷繳後不能使用醫保報銷，但不影響其繳納年限;失業保險繳滿一年後，離職可領取失業金，領取後失業金重新累計;工傷、生育保險斷繳沒有影響;公積金斷繳後賬戶餘額不會有變化。

五險斷繳在部分城市會影響購房、入戶、購車等資格認定，若是有以上需求的，且不能及時找到新工作的，可在社保經辦機構以靈活就業的方式繼續繳納社保。

總的來說，法條規定五險一金都是強制繳納的，但是具體到不同的區域執行力度還要結合當地實際情況，而且戶籍制度全面改革，相信不久的將來全名實現居民戶口之後，每個人這都可以依法享受五險一金合法權益!

五險是強制性繳納的嗎

社保裏面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

【法律依據】

《中華人民共和國保險法》

(1)第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

(2)第二十三條：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

(3)第四十四條：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

(4)第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

勞動合同法關於五險一金的規定是強制的嗎？

是的。五險是《勞動法》、《社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

一、勞動合同法關於五險一金的規定是強制的嗎?

是的。五險是《勞動法》、《社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。

《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位爲勞動者繳納社保是企業的法定義務，法律規定企業必須爲員工購買社保，企業爲員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。

二、不爲員工繳納社保會受到的懲罰

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。

1、企業不爲員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額爲員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

如果企業不給員工繳納社保和公積金，員工提起訴訟、仲裁，那企業基本上是屬於敗訴的一方。

2、企業拒不參加社會保險給員工造成的損失應當賠償

如果企業不參加社會保險導致員工無法享受社保待遇，那麼因其產生的這些費用則應該由企業來支付。包括:養老金、失業金、生育津貼、工傷補助等一些列費用。若員工在工作期間發生意外事故，那對企業來說可能要面臨鉅額的賠償。

3、企業還需要向員工支付數月工資的經濟賠償

若企業不按規定爲員工繳納保險，則員工不僅可以隨時解除勞動合同，還可以要求企業賠償經濟損失。

企業不僅要爲員工補繳各項保險，每年還要支付員工一個月工資(滿六個月按一年計算)。

現在，我們會發現用工的成本不斷地增加，因而很多的企業爲了增加利益，會在用工成本上節省開銷比如說拒絕給員工購買五險一金，這個是違法的行爲，會受到法律的制裁。因而也衍生出很多的人力資源公司，用以進行勞務外包等形式，這都是損害勞動者的一種行爲，具體諮詢專業的律師。

五險一金是必須交的嗎

五險一金確定是強制繳納的。根據規定，用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處罰款，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。籤勞動合同必須交五險一金。五險一金涉及到日常生活和經濟生活的方方面，範圍很廣，五險一金不僅是一項國策，也是一項福利，更是一種保障，很有必要繳納五險一金。只要是在正規的公司上班，簽訂了勞動合同，那麼就會給你繳納五險一金，即使是在試用期，我們也是有“五險”的。這不是你想不想要，不是你能決定，也不是公司能決定的事情，是法律規定，強制性執行的。除非你所在的單位不是很正規

五險一金是什麼？

五險一金指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

綜上所述，法條規定五險一金都是強制繳納的，但是具體到不同的區域執行力度還要結合當地實際情況，而且戶籍制度全面改革，相信不久的將來全名實現居民戶口之後，每個人這都可以依法享受五險一金合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。