五險一金的金額

五險一金的繳納標準因地區和個人工資不同而有所差異。一般來說，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。根據搜索結果 ，五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。具體繳納標準如下：養老保險，單位繳費比例佔20%，個人的繳費比例爲8%；醫療保險，單位繳費比例佔10%，個人的繳費比例爲2%；失業保險，單位按繳費基數1.5%進行繳納，個人按基數0.5%進行繳納；工傷保險，一般個人不繳費，有單位進行繳費；生育保險，個人不繳費，全部由單位承擔；住房公積金，個人和單位按相同比例交納，比例爲5一12%，由用人單位確定。

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五險一金什麼標準

法律主觀：

一、五險一金繳納標準是多少我們知道，五險一金單位和個人的繳納比例爲：養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%也就是說，個人繳納五險一金的比例應爲8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即個人繳納的五險一金的總比例爲22.2%。二、五險一金去哪裏交職工的五險一金費用必須由單位代扣代繳，不能由職工個人繳納，只有沒有單位的自由職業人員才應該自己繳納五險一金費用，這裏需要留意的是，五險一金繳費因地而異，並不是每個城市的自由職業者都可以繳納公積金的，對於靈活就業人員而言，可以自己繳納的險種只有養老保險和醫療保險，目前這兩種保險普遍被納入靈活就業人員社保繳納範圍，而靈活就業人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業保險，因爲這三種保險項目需要用人單位參與繳費，而靈活就人員沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。具體到哪個部門辦理，各地情況有所不同，五險一般由社保部門或地稅部門徵收；一金一般由住房公積金管理部門或地稅部門徵收。但五險的管理部門是社保部門，一金的管理部門是住房公積金管理部門。三、五險一金停交以後會有什麼後果1、五險一金停交之社保養老保險累計繳費年限一定要在15年以上，否則不能享受養老金待遇。儘管累計繳費年限在15年以上，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。社會統籌醫療保險不能相加的，中斷以後還需要有六個月的等待期。醫療保險有三個月的緩衝期，也就是在三個月內補交，是可以累計計算的，否則就需要重新計算交納年限，且不能夠享受報銷待遇，而不是所謂的“作廢”.社會保險是一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。那麼，社保停交後會有什麼後果呢？社保停保無時間，對於以後的轉移也沒有影響。如果要轉移，應先由原參保所在地社會保險經辦機構（下稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證。參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請，原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函後，辦理好轉移接續的各項手續。具體的社保停保相關的手續辦理，可以向當地的社保局諮詢。2、五險一金停交之公積金若公積金貸款已經審批下來，並放款，不交公積金也沒有關係，只要保證每個月正常還貸款即可。沒放款的話那肯定不行，貸款若沒批下來，還在審覈當中，如果不交，可能沒法審批。對於一些企業員工離職，到新單位繼續建繳公積金，如果新舊單位繳交公積金沒有出現斷檔，只要提供住房公積金繳交超過六個月的證明，申請住房貸款不受影響。如果因爲換工作，繳交住房公積金出現了斷檔，那麼需等在新單位繳交住房公積金滿六個月後，纔可申請住房公積金貸款。

法律客觀：

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。

五險一個月要交多少錢

五險一個月要交多少錢

五險一個月要交幾百元至幾千元不等。通常五險一個月大概要交幾百元至幾千元不等，主要是看選擇的繳費檔次，一般五險的繳費檔次可以分爲60%、70%、80%、100%、200%、300%等六個檔次，選擇不同的繳費檔次，五險一個月要交的錢是不一樣的。

如果參保人選擇的繳費檔次是60%的最低檔次，那麼五險一個月大概要交幾百元，如果參保人選擇100%的繳費檔次，五險一個月大概要交一千多元，如果參保人選擇300%的最高繳費檔次，五險一個月大概要交幾千元。

五險一金最低繳費標準

1.養老：單位按基數20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(20000元)*8%=160元);

2.失業：單位按基數1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;

3.工傷：根據單位性質，扣繳比例不同，以外商獨資企業爲例，按基數的1%(2萬*1%=20元)，個人不交;

4.生育：外地戶口員工不參加此險，北京戶口員工單位按基數0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;

5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療) 1%(大規模統籌)(2000*10%=200)個人扣繳2%(基本醫療) (20000)*2% 3=43元);

6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共320元)，如果單位條件好，可以申請提高到10%。

五險一個月是怎麼交錢

五險一個月要交的錢是由用人單位和參保人共同承擔，而且是根據險種的不同按照不同的比例進行繳費。

五險中養老保險的用人單位繳費比例是20%，個人的繳費比例是8%，醫療保險單位的繳費比例是8%，個人的繳費比例是2%，失業保險的單位繳費比例是繳納比例1%，個人繳納比例爲0.5%。

而生育保險和工傷保險的單位繳納比例分別爲1%和0.5%左右，個人不需要交錢。

五險有哪些作用

五險的作用非常大，而且各個險種的作用不一樣。

1、養老保險在交滿15年之後，參保人退休就可以按月領取養老金，晚年生活就有基本保證，而且交的時間越長，繳納越多，退休後領取的退休金就越多。

2、醫療保險可以爲參保人的醫療費用提供報銷，而且參保人在退休後可以享受醫療保險的待遇。

3、失業保險可以爲參保人在失業的時候提供失業保險金，用來維持參保人的基本生活。

4、生育保險可以爲女性參保人生育報銷因生育產生的醫療費用，而且在產假期間還可以**生育津貼。

5、工傷保險可以爲參保人在工作中受到的個人經濟或者身體損傷提供報銷。

五險一金多少錢五險一金具體要交多少錢

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摘要：五險一金是指企業與職工繳納的五大社會保險和住房公積金，五險一金的繳納標準和金額因地域而異，繳納的金額也是根據職工的工資和職業類別來確定的，所以不同的職工們繳納的五險一金金額也不同。

一、五險一金的繳納標準

1、養老保險：企業和職工各繳納8%；

2、醫療保險：企業和職工各繳納2%；

3、失業保險：企業和職工各繳納1%；

4、工傷保險：企業繳納1%，職工不繳納；

5、生育保險：企業繳納0.5%，職工不繳納；

6、住房公積金：企業和職工各繳納6%。

二、五險一金的繳納金額

1、養老保險：職工的繳納金額是根據職工的工資和職業類別來確定的，比如一個月薪資爲5000元的普通職工，每個月繳納的養老保險金額就是400元；

2、醫療保險：職工的繳納金額也是根據職工的工資和職業類別來確定的，比如一個月薪資爲5000元的普通職工，每個月繳納的醫療保險金額就是100元；

3、失業保險：職工的繳納金額也是根據職工的工資和職業類別來確定的，比如一個月薪資爲5000元的普通職工，每個月繳納的失業保險金額就是50元；

4、工傷保險：職工不需要繳納，由企業負責繳納；

5、生育保險：職工不需要繳納，由企業負責繳納；

6、住房公積金：職工的繳納金額也是根據職工的工資和職業類別來確定的，比如一個月薪資爲5000元的普通職工，每個月繳納的住房公積金金額就是300元。

結論：五險一金的繳納標準和金額因地域而異，不同的職工們繳納的五險一金金額也不同，具體金額取決於職工的工資和職業類別。

總結：本文通過介紹了五險一金的繳納標準和金額，詳細解釋了不同職工繳納五險一金的金額是根據職工的工資和職業類別來確定的，從而告訴讀者五險一金具體要交多少錢。

五險一金多少錢一個月

五險一金多少錢一個月

一、五險一金多少錢一個月

五險一金要交多少錢依據勞動者的工資而定，一般按勞動者工資與繳存比例和社會保險基數相乘確定。五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

社保繳納比例大致如下(以北京市爲例)：

1、養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;

2、醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;

3、失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;

5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。

二、用人單位不購買保險的責任

第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行爲違法。根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條;《社會保險費徵繳暫行條例》第七條;《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行爲是違法的。

第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。