工作有沒有五險一金重要嗎

五險一金很重要，因爲它是國家通過立法實行的，由社會集中建立基金，讓勞動者在年老、患病、工傷、失業及生育等喪失勞動能力的情形下能夠獲得國家與社會提供的補償和幫助的一種社會保險基金。五險一金對個人來說是非常重要的，所以平時在參加工作的過程中，五險一金也是重要的一種福利待遇，雖然說可能在工作單位沒有享受到什麼福利待遇，但是五險一金對於企業的職工或者說機關事業單位的在職員工來說，就是一個很重要的隱性福利。

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五險一金重要嗎?

很重要，因爲五險一金會關係到後的買房、生娃、醫療、養老等多個方面的問題，它與個人生活息息相關。

對於剛畢業的大學生來說，五險一金特別重要，因爲五險一金會直接關係到他們以後的生活。五險一金中的一金是指住房公積金在購房的時候可以享受到低息貸款，而剛畢業的大學生多數沒有自己的房產，在工作後都面臨買房，如果不交納五險一金，就沒有享受低息貸款的資格，會增加購房成本，增加自己的經濟壓力。

五險一金對剛畢業的大學生來說極爲重要，因爲很多大學生還沒有結婚更沒有生小孩，他們在繳納五險一金後會享受生育險，在以後生小孩的時候，不論是查體還是休產假，都會領到相應的補助和保險金，能維持正常的生活，不會讓生活壓力過大。五險一金中還包括失業保險，如果入職後被開除或者因爲其他原因下崗，可以申請領取失業補助金。

五險一金中還包括工傷保險，這個個人不用出錢，公司需要給全部承擔，能保證上下班期間的個人安全，如果在上下班過程中或者在工作過程中出現意外導致身體受傷，可以申請工傷保險，會得到應有的賠償，這是對人身安全的一個重要保障，對剛畢業的大學生來說，也是極爲重要的一個保險。

醫療保險也是五險一金的重要組成部分，剛畢業的大學生入職以後交納醫療保險會享受職工醫療保險的報銷，生病住院以後可以報銷大部分的費用，如果持續交滿20年或者25年退休以後就能實現醫療保險的統籌，可以不交費，繼續享受醫療保險和福利待遇。如果在退休的時候，醫療保險交費年限不能滿足，20年或者25年就需要一次性補齊，那時會增加自己經濟壓力。

五險沒有一金很重要嗎

五險沒有一金很重要。五險一金是工作的基本保障，屬於保險投資。一金指的是住房公積金，對以後貸款買房，很有用，很重要。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。一金則指住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金爲應當繳納項目，法律上應當即爲必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

對剛上班的工作的人，五險一金重要嗎？

很重要。理由如下：

1、五險一金是個人今後的保障。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。住房公積金爲“應當繳納“項目，法律上應當即爲必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2、有五金一險也是正規企業的標誌。

很多創業企業，爲了節約成本，少繳、甚至不爲員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額爲員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因爲企業沒有爲其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

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五險一金的繳納比例

1、養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%;

3、失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

4、工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率。行業差別費率爲：一類行業費率爲0.5%;二類行業費率爲1%;三類行業費率爲2%。職工個人不繳納工傷保險費;

5、生育保險繳費比例：單位0.8%，職工個人不繳納生育保險費。

6、公積金繳費比例：單位和個人的住房公積金的繳存比例最低不得低於各5%，行政事業單位的單位繳存比例最高爲12%，個人繳存比例暫維持原比例不變。企業及其他單位，參照行政事業單位執行。單位自身經濟狀況良好可提高繳存比例，但單位和個人繳存比例之和不得超過24%。

但原則上最高繳費額不得超過當地職工平均工資300%的10%。

參考資料來源：百度百科-五險一金

找工作有五險一金很重要嗎？

對於在職場打拼的人“五險一金”的重要程度絕對不比薪資低。有不買“五險一金”無所謂,來看看你虧了多少錢……

“五險一金“包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。這幾種保障性待遇是員工創造的價值的一部分，是員工的應得利益，同時五險也是國家法律規定強制實施的。

以上圖的例子來說，如果月薪一萬元，交完社保公積金，扣完稅，可能拿到手的就7000元多一點，但是公司給員工支付的工資福利總額爲1.4萬多元。

雖然公司繳納的那一部分社保進入了當地的統籌賬戶，雖然絕大部分退休職工沒有機會領取完統籌賬戶中的錢（一生繳納的五險一金超過百萬，養老金領取年限超過了社會平均壽命），但是這部分財富是職創造的，是工資福利的重要組成部分。

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一、醫療保險

單位和個人共同承擔。

男/女性醫療保險繳滿25/20年，退休後就可以繼續享受醫療報銷。

新規：跨省醫療結算開始實行，“在哪兒住院，在哪兒報銷”

提醒大家：

1、醫療保險規定是中斷三個月以上就失效，三個月後看病就得自己掏錢。小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的可以到新單位重新繳費，但要重新計算年限。

2、畢竟醫療保險保障範圍有限，可以考慮通過購買商業重大疾病險、意外險多重保障。

二、生育保險

單位繳納，個人無需繳納。

無論男女都要繳納，滿1年即可享受生育待遇；無業媽媽也能享受生育補助。

新規：將和醫療保險合併，“五險”變“四險”，保障沒改變

生育保險與醫療保險合併後，生小孩豈不是沒有保障？別方！兩種險合併實施並不是說合併爲一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的，且相關待遇不降低。

三、養老保險

單位和個人共同承擔。

養老保險中間可以中斷，累計繳費滿15年即可。

新規：跨省就業人員可在累計繳費滿10年地區領取養老金。

四、工傷保險

單位繳納，個人無需繳納。

如果忙於工作而不小心落下了職業病，這也是屬於工傷範圍。

新規：到2020年勞動者參加工傷保險覆蓋率超80%。

五、失業保險

單位繳納，個人無需繳納。

只要失業就可以領？天上不會掉餡餅！只有在街道登記的失業者才能申請。

另外，失業保險要繳滿一年才能享受，最多隻能拿24個月，很多城市有將近1000元/月的失業金，要不要領取自行決定。

六、住房公積金

單位和個人共同承擔。現在公積金除了買房，還可以用來租房，給子女購房，建造、翻修、大修住房，治療重大疾病等。當然，對於土豪而言這些都不是問題。

新規：住房公積金繳存比例，一律不得高於12%。

參考資料：中國網-中華人民共和國社會保險法