現在還有五險一金嗎

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金爲“應當繳納”項目，法律上應當即爲必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味着，未來隨着生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變爲“四險一金”，基本醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會爲員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限爲一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加基本醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

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所有公司都有五險一金嗎

不是所有的公司都有五險一金。不可能在哪裏工作都有五險一金。一般在以下單位工作的話，公司會繳納五險一金：

1、國有企業：包括和地方各級國家機關、事業單位和社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業，也包括實行企業化經營、國家不再覈撥經費或核發部分經費的事業單位及從事生產經營性活動的社會團體，還包括上述企業、事業單位、社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業；

2、外商投資企業：這類企業包括中外合營者在中國境內經過中國批准成立的，中外合營者共同投資、共同經營、共享利潤、共擔風險的中外合資經營企業；

3、港、澳、臺企業：這是指港、澳、臺投資者依照中華人民共和國有關涉外經濟法律、法規的規定，以合資、合作或獨資形式在舉辦的企業。

4、除此之外，像集體所有制企業、股份制企業、股份合作企業有可能給員工繳納五險一金，具體和自己在公司的地位和公司的規模大小有關，一般來說，規模大的公司，在公司屬於中層領導幹部以上都會有五險一金。

5、而像私營企業、個體老闆等一般都不會給員工繳納五險一金。當然規模很大，員工數量很多的除外，但也很難繳納齊全五險一金，有的繳納個一險、三險，不繳納齊全。

法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

國企有五險一金嗎

法律分析：

國企是有五險一金的。 現在只要跟用人單位簽訂勞動合同，單位都要爲員工繳納社會保險的，這是法律的規定。 在國企內，不論是編制內和編制外的員工，或者是通過勞務派遣的員工，用工形式是按着同工同酬的，都應該依法簽訂正規的全日制勞動合同，同樣五險是受到勞動合同法保護的，所以說國企員工可以正常地擁有五險的待遇，國企是有五險一金的。

國企五險一金包括：養老保險、醫保、失業險、生育險、工傷保險和公積金。每個城市的國企五險一金繳納比例是不一樣的。據瞭解，我國不同省市對公積金管理要求差距巨大。具體來看，北京最高繳存比例爲12%，上海最高繳存比例爲7%加8%補充公積金，深圳、廣州最高比例爲20%，蘇州工業園最高比例則高達25%。不一樣的省份所繳納的比例不同，這些比列沒有硬性的規定，沒說必須說多少，可以根據實際情況進行調整。

根據法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。社保屬於強制性保險，任何自願放棄社保的協議都是無效的。單位不給交社保可到勞動仲裁部門申請仲裁。

從上文我們可以知道，國企五險一金包括：養老保險、醫保、失業險、生育險、工傷保險和公積金。每個城市的國企五險一金繳納比例是不一樣的。

五險一金是指：養老保險:單位每個月爲你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月爲你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月爲你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月爲你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月爲你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳(有的單位沒有此項保險)。

住房公積金:單位每個月爲你繳納8%,你自己繳納8%。也有人企業是個人繳納9%，單位繳納12%的。這塊有的單位往往是自己交的越多，單位給你繳納的也越多，退休以後非常合適。要知道2010年以後退休的，實行的是統籌社會保障，是繳納的養老保險金越多，退休後拿的退休工資就越高。公積金也一樣。雖然現在少開一些錢，但對以後是有好處的。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。

事業單位交五險一金嗎

五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。

現在有的公司會爲職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想爲員工繳納的。而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不爲勞動者員工繳納五險，因爲五險的繳納與員工起衝突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。

要知道用人單位，不爲勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個益，不要讓屬於自己的權益受損。

退休後還有五險一金嗎

退休以後，單位就不再爲繳交五險一金.

依法辦理退休手續後就可以按月領取養老金，憑中華人民共和國社會保障卡看病，住房公積金的餘額可以全部取出來，歸個人所有。

退休人員，可由資助參加城鎮職工基本醫療保險（統一參加住院醫療保險）。

在各級社會保險經辦機構領取長期養老金的關閉、破產、解散、停產半停產或停止經營的國有、縣區以上集體困難企業退休人員，且沒有參加城鎮職工基本醫療保險的。

一、困難企業具體條件爲

1、嚴重資不抵債，不能清償到期債務的；

2、因經營困難已停產1年以上的；

3、企業實施關閉破產的；

4、企業嚴重虧損，連續虧損2年以上，企業負債率80%以上，近年扭虧無望，瀕臨破產的；

5、企業因經營困難已半停產1年以上，其主營業務銷售收入或產值近3年每年遞減30%以上，並連續兩年較大虧損的。

二、五險一金包含哪些

“五險”指的是五種保險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

“五險”中，養老保險、醫療保險和失業保險是由用人單位和個人共同繳納保費的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位繳納的，個人不需要繳納;而“一金”也是由用人單位和個人共同繳納的。這裏要注意的是，“五險一金”是法定的，在此，前程無憂呼籲各位求職者在入職時，除了要細算工資收入，更要抓牢個人應得的基本權益，爲自己長遠的職業生涯乃至更長久的生活打下保障的基礎。

三、有下列情形之一的，職工可以提取個人住房公積金賬戶內的存儲餘額

1、購買、建造、翻建、大修自住住房的;

2、達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手續的;

3、完全喪失勞動能力，並與所在單位終止勞動關係的;

4、出境定居的;

5、償還購買自住住房貸款本息的;

6、支付自住房屋房租超出家庭月工資收入15%以上部分的;

7、正在享受城鎮居民最低生活保障待遇的;

8、本人、配偶及其直系親屬因重大疾病造成家庭生活嚴重困難的;

9、遇到突發事件，造成家庭生活嚴重困難的;

10、連續失業兩年以上，家庭人均月收入低於本地區最低工資收入，家庭生活嚴重困難的;

11、職工在職去世，有繼承人或受遺贈人領取的;

12、職工爲農業戶口或非本市戶口並與所在單位終止勞動關係的。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由規定。

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。