老闆拖欠工資怎麼辦？

這裏所說的“私人老闆”，如果指的個體工商戶，那麼我們認爲，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、

面對老闆拖欠工資的情況，勞動者要冷靜對待，學會運用法律的武器來維護自身的合法權益。按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視爲拖欠工資。”那麼，具體應該怎麼做呢？可以採取以下幾種做法：

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警纔會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不

方法

當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細諮詢當地勞動部門。

1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行爲； 2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應

當地人民法院。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。（提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應自“勞動爭議發生之日”起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎麼界定“勞動爭議發生之日”。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”作爲標準。）

你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。對拖欠農民工工資問

當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

PS：職工要注意在工作中保存工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明、工作來往等證據，方便維權。

對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、

方法2

職工首先應當向本單位的工會組織請求維權。如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區域工會提出請求，如開發區工會、社區工會、地方總工會等等。

不簽定勞動合同是違法行爲，你可以要求單位支付雙倍工資，最高爲11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或

用人單位勞動爭議調解委員會是專門處理本單位發生的勞動爭議包括拖欠、剋扣和拒不支付工資的機構。如果能夠在本單位勞動爭議調解委員會內部解決糾紛，不失爲上策。其優勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經濟、簡便。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位三個月發一次工資是不合理的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡

廣播、報紙、電視、網絡在內的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對於形成社會壓力有很大的作用，但是並非解決問題的直接辦法。

根據《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動

勞動爭議仲裁委員會是處理本地方發生的勞動爭議案件的專門性機構。勞動者可以自知道或應當知道權益受到侵害之日起60日內提請仲裁。

拖欠工資需要分以下情況進行處理：一：勞動者在正規公司就職：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局電話12333,24小時熱線；二：用人單位不是正規公司，沒有在工商

如何舉證：在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，舉證責任在用人單位。用人單位舉證的內容是應當證明其已經書面通知勞動者拒付工資，具體包括證明通知的形式是書面的、通知的內容是拒付勞動者工資、該書面拒付勞動者工資的文書已經送達勞動者。如果用人單位能夠證明其已經書面通知勞動者拒付工資，勞動者也收到該通知的，那麼，書面通知送達之日爲勞動爭議發生之日。

如果用人單位不能證明其已經書面通知勞動者拒付工資，並且勞動者也沒有收到通知的，則“勞動爭議發生之日”應解釋爲“勞動者主張權利之日”。

持有工資欠條可以直接向法院起訴；爲了給廣大進城務工勞動者提供方便，我國法律專門規定，對於持有工資欠條的勞動者，可以直接向法院起訴，而不必經過勞動仲裁階段。

工資欠條，是指用人單位向勞動者出具的用人單位拖欠勞動者多少工資的書面證據。不一定非得有“欠條”二字，只要該書面證據的實質內容是用人單位欠勞動者多少工資，就足以認定爲工資欠條。但是勞動者是企業高管人員的除外，由於企業高管有職務之便，不能簡單的從表面去判斷，要進行實質調查。

需要注意的是，此時勞動者與用人單位之間的問題，不再是工資，而是欠債，即債權債務問題，所以，這個時候，勞動者不能要求用人單位支付25%的賠償金了。但如果法院在審理過程中，發現尚有勞動爭議問題尚未解決，那麼這些尚未解決的勞動爭議需要先向勞動仲裁委申請仲裁。

勞動者申請財產保全：減輕擔保義務對於拖欠工資的勞動者來說，其本身的處境已經有困難，因此，在訴訟過程中，勞動者提出財產保全的，法院經審查認爲申請人確實有經濟困難，或者有證據證明用人單位存在欠薪逃逸可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，及時採取保全措施。

對勞動仲裁的裁決不服的，職工應當在收到裁決書之日起15日內提起訴訟；訴訟法院是仲裁機構所在地的人民法院。

一般說來，勞動爭議案件都必須要經過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經過勞動仲裁法院不能受理。按照規定，審理案件的一個基本原則就是先行調解。調解成功可以避免訴訟或上訴，對於當事人雙方來說，是解決爭議的好辦法。

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