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![因履行保護女職工權益專項集體合同發生爭議經協商解決不成的可以依]( "因履行保護女職工權益專項集體合同發生爭議經協商解決不成的可以依")
因履行保護女職工權益專項集體合同發生爭議經協商解決不成的可以依
法律主觀：1.女職工權益保護專項集體合同，是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。2.《勞動合同法》第52條規定“企業職工一方與用人單位可以...
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![因爲集體合同發生爭議，要怎麼處理？]( "因爲集體合同發生爭議，要怎麼處理？")
因爲集體合同發生爭議，要怎麼處理？
法律分析：因集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體...
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![通過什麼途徑解決集體合同發生的爭議？]( "通過什麼途徑解決集體合同發生的爭議？")
通過什麼途徑解決集體合同發生的爭議？
當事人雙方應當通過協商自行解決。如果協商不成的，當事人一方或雙方可以向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認爲必要時也可進行協調處理。法律依據：《中...
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![集體合同訂立的爭議解決辦法有哪些]( "集體合同訂立的爭議解決辦法有哪些")
集體合同訂立的爭議解決辦法有哪些
協調解決集體合同糾紛是指在當地人民政府勞動行政部門會同有關部門通過調解，使集體合同當事人雙方解決糾紛。一般來講，由當地人民政府出面協調，有利於企業內部的集體合同糾紛的解決。爲此，勞動法規定：因簽訂集體合同發生爭...
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![因爲集體合同發生爭議，要怎麼處理]( "因爲集體合同發生爭議，要怎麼處理")
因爲集體合同發生爭議，要怎麼處理
法律分析：因集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體...
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![因爲集體合同發生爭議，要應該怎麼樣處理]( "因爲集體合同發生爭議，要應該怎麼樣處理")
因爲集體合同發生爭議，要應該怎麼樣處理
1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到...
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![集體合同履行的爭議解決]( "集體合同履行的爭議解決")
集體合同履行的爭議解決
解決集體合同發生爭議的途徑：當事人雙方通過協商自行解決；因簽定集體合同發生爭議，協商不成的，向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請；因履行集體合同發生爭議，協商解決不成的，可以向勞動爭...
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![集體合同若發生爭議應如何處理？]( "集體合同若發生爭議應如何處理？")
集體合同若發生爭議應如何處理？
一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二、因簽訂集體合同發生的...
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![集體合同爭議應如何解決？]( "集體合同爭議應如何解決？")
集體合同爭議應如何解決？
根據法律規定，集體合同爭議的解決方式是：首先是由當事人協議優先，合同中有寫明爭議解決方法的可以按協議；協商不成的，可以申請調解；調解不成的，向法院起訴；其他法定解決方式。集體合同中發生爭議如何處理1、用人單位和勞動者...
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![工會集體合同必須籤嗎]( "工會集體合同必須籤嗎")
工會集體合同必須籤嗎
法律主觀：工會能代表職工簽訂集體合同，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同是企業與工會簽訂的以勞動條件爲中心內容的書面集體協議。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![工會集體合同是什麼？]( "工會集體合同是什麼？")
工會集體合同是什麼？
1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及...
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![工會集體合同]( "工會集體合同")
工會集體合同
法律分析：1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體...
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![集體合同爭議解決方式]( "集體合同爭議解決方式")
集體合同爭議解決方式
一、集體合同爭議的解決方法集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。二、集體合同爭議是否可以申請勞動仲裁要結合實際情況來確定。各國在立法和法理上一般將集體合同爭議分...
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![集體合同爭議如何處理]( "集體合同爭議如何處理")
集體合同爭議如何處理
處理集體合同爭議的辦法有，由當事人協商解決。如果當事人協商不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織各方協商解決；或者當事人也可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。一、企業不支付補償金怎麼辦？1、協商解決通過協商方式自...
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![工會集體合同是什麼]( "工會集體合同是什麼")
工會集體合同是什麼
1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及...
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![工會簽訂集體合同上級工會什麼給予支持和幫助]( "工會簽訂集體合同上級工會什麼給予支持和幫助")
工會簽訂集體合同上級工會什麼給予支持和幫助
在簽訂集體合同時,上級工會可以給予指導和幫助,這對保證集體合同簽訂的合法、規範,減少糾紛也是有一定作用的。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位行政方面簽訂集體合同，主要目的是保障本單位職工的勞動...
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![如何處理集體合同爭議糾紛]( "如何處理集體合同爭議糾紛")
如何處理集體合同爭議糾紛
1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收...
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![解決集體合同發生的爭議的途徑是哪些]( "解決集體合同發生的爭議的途徑是哪些")
解決集體合同發生的爭議的途徑是哪些
法律分析：解決集體合同發生的爭議的途徑是：1、當事人先自行進行協商解決；2、協商不成的，當事人一方或雙方可以向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請；3、調解不成的，可以向有關機構申請仲...
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![用人單位違反集體合同如何處理]( "用人單位違反集體合同如何處理")
用人單位違反集體合同如何處理
法律分析：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職...
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![對於集體合同爭議該怎樣處理]( "對於集體合同爭議該怎樣處理")
對於集體合同爭議該怎樣處理
集體合同是指企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同訂立後，應當報送勞動行...
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![集體合同訂立的程序是怎樣的]( "集體合同訂立的程序是怎樣的")
集體合同訂立的程序是怎樣的
1、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並確定1名首席代表。2、進行集體協商。經集體協商後，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。3、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三...
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![工會簽訂集體合同，上級工會(，)給予支持和幫助。]( "工會簽訂集體合同，上級工會(，)給予支持和幫助。")
工會簽訂集體合同，上級工會(，)給予支持和幫助。
一、工會簽訂集體合同,上級工會應當給予支持和幫助。二、工會的四項社會職能1參與職能代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、...
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![宅基地轉讓給村集體合同]( "宅基地轉讓給村集體合同")
宅基地轉讓給村集體合同
宅基地轉讓的合同1甲方(轉讓人)：性別：身份證號碼：乙方(買受人)：經甲乙雙方友好協商，鑑於甲方另有住房，甲方自願將自己名下的宅基地永久性有償轉讓給乙方作修建_堂之用地，在取得宅基地全體共有人一致同意的情況下，經雙方本着平...
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![發生集體合同爭議怎麼處理？]( "發生集體合同爭議怎麼處理？")
發生集體合同爭議怎麼處理？
集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構提出協調處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認爲必要時可視...
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![要怎麼訂立集體合同]( "要怎麼訂立集體合同")
要怎麼訂立集體合同
訂立集體合同的途徑：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代...
