集體合同爭議解決方式

一、集體合同爭議的解決方法

集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。

二、集體合同爭議是否可以申請勞動仲裁

要結合實際情況來確定。

各國在立法和法理上一般將集體合同爭議分爲兩類：

一類是因簽訂集體合同發生的爭議，我們將其稱爲利益爭議，是指在簽訂集體合同過程中，當事人雙方就如何確定合同條款所發生的爭議，是因待定權利義務發生的爭議，往往表現爲當集體談判出現僵局或破裂時，職工一方採取罷工、僱主一方採取關閉廠等激烈的方式迫使對方讓步；

另一類是因履行集體合同發生的爭議，又稱權利爭議，是指在履行集體合同過程中，當事雙方就如何將合同條款付諸實現所發生的爭議，是對集體合同中已經設定的權利義務發生的爭議。

由於集體合同爭議涉及面廣，處理不好會影響社會安定和經濟發展，因此世界各國都十分重視集體合同爭議的處理。一般都在立法中做出專門規定，同時設置專門機構對集體合同爭議進行處理。

三、什麼是集體合同爭議

集體合同爭議是勞動爭議的一種，是集體合同當事人對合同的內容、履行情況和不履行後果產生的爭議。對於集團合同糾紛大多數通過當事人雙方協商、政府協調、勞動爭議仲裁機構仲裁便可得到解決。少數經協調、仲裁仍不能解決和當事人直接提起訴訟的案件，可由人民法院判決解決。