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有關用人單位的精選知識

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  • 工會應當幫助指導勞動者與用人單位

    工會應當幫助指導勞動者與用人單位

    法律主觀:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位自行達成和解協議。法律規定,發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。法律客觀:《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有...

  • 用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇?

    用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇?

    用人單位調崗降薪是否合法?根據《勞動合同法》,調崗降薪需要與勞動者協商一致,否則變更的勞動合同無效。勞動者可與單位協商,如協商不成可申請勞動仲裁。根據法律規定,公司可單方變更員工勞動合同,如員工不勝任崗位、醫療期...

  • 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決

    勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決

    1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快,看好自己和用人單位的合作前景,最好和用人單位協商處理,並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...

  • 用人單位可否作爲審理勞動爭議案件的依據

    用人單位可否作爲審理勞動爭議案件的依據

    用人單位的規章制度可作爲審理勞動爭議案件的依據,用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度內容廣泛,包括了用人單位經營管理的各個方面。一、勞動合同與用人單位制...

  • 用人單位勞動合同怎麼寫

    用人單位勞動合同怎麼寫

    無論是求職還是招聘的時候,勞動合同都是非常重要的,那麼勞動合同怎麼寫呢?一起來看看吧。勞動合同主要是用人單位與勞動者維持勞動關係的一種書面協議。因此,在制定勞動合同的時候主要包括了:主體及其基本信息、合同期限、...

  • 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦,勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決

    勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦,勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決

    1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快,看好自己和用人單位的合作前景,最好和用人單位協商處理,並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...

  • 用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同?

    用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同?

    律師分析:如果員工無其他過失則不能合法辭退,強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得通過無過失性...

  • 用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理

    用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理

    一、用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會,不能僅簡單地理解爲履行了通知義務這一程序即可,而應理解爲企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知職代會...

  • 用人單位申請工傷認定時間限制

    用人單位申請工傷認定時間限制

    若勞動者發生工傷的,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。但若用人單位未...

  • 用人單位是否有權力對被派遣員工進行調崗?

    用人單位是否有權力對被派遣員工進行調崗?

    根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工...

  • 單位申報意見怎麼寫,用人單位意見怎麼寫

    單位申報意見怎麼寫,用人單位意見怎麼寫

    1.用人單位意見怎麼寫原發布者:披月公子實習學生工作認真負責,虛心好學,在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人,比較仔細認真,能夠完成指導老師和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律,出勤率高...

  • 用人單位錄取通知書模板

    用人單位錄取通知書模板

    關於單位的錄取通知書格式如何寫?下面一起來了解一下吧。單位的錄取通知書格式:1、明確通知對象稱謂;2、報道日期;3、攜帶資料;4、學歷證明資料;5、個人照片;6、銀行卡信息;7、其它;8、通知時間。關於單位的錄取通知書範文1___...

  • 勞動合同法用人單位違反集體合同,法律問題

    勞動合同法用人單位違反集體合同,法律問題

    法律分析:用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞...

  • 用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督

    用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督

    用人單位應當接受和配合工會依法實施勞動法律監督。工會有哪些基本職責?工會的基本職責根據《工會法》第6條的規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。...

  • 用人單位不給員工交社保怎麼辦,公司不給員工繳社保怎麼辦

    用人單位不給員工交社保怎麼辦,公司不給員工繳社保怎麼辦

    1、勞動者以用人單位未繳納社會保險爲由提出解除勞動關係,可以申請勞動仲裁,要求支付經濟補償金;工作1年支付1個月工資。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...

  • 派遣工辭職找派遣公司還是用人單位,法律問題

    派遣工辭職找派遣公司還是用人單位,法律問題

    法律分析:按理來說,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因爲法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意纔可以。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法...

  • 被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼

    被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼

    派遣工被辭退的,有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...

  • 派遣員工被用人單位退回派遣公司,可以向派遣公司要N1賠償嗎?

    派遣員工被用人單位退回派遣公司,可以向派遣公司要N1賠償嗎?

    被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位,單位是不需要支付員工經濟補償的,如果是派遣單位直接辭退員工,單位是需要支付員工經濟補償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務...

  • 被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼?

    被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼?

    派遣工被辭退的,有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...

  • 勞務派遣機構是用人單位嗎?

    勞務派遣機構是用人單位嗎?

    勞務派遣是一種新型的用人方式,通過人才服務機構租借人纔給用工單位,建立派遣關係。這種模式在派遣期間規範了三方的權利和義務,使得用工單位與派遣人員建立了人事隸屬關係。法律分析勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人...

  • 用人單位與勞動者訂立勞動合同的期限爲()

    用人單位與勞動者訂立勞動合同的期限爲()

    法律主觀:你應該申請勞動爭議仲裁,勞動爭議的案件由單位承擔具證責任。應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發〔1995〕223號)的規定進行賠償。第二條用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,...

  • 用人單位勞動合同範本

    用人單位勞動合同範本

    用人單位勞動合同怎麼寫呢?一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫勞動合同的起止日期;2、然後可以描寫乙方同意按甲方工作需要,認真履行職責,按時完成任務;3、其次可以描寫甲方提供的勞動報酬、社...

  • 用人單位不籤勞動合同員工怎麼辦

    用人單位不籤勞動合同員工怎麼辦

    用人單位不籤勞動合同員工可以申請勞動仲裁,要求二倍工資補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規定:建立勞動關係,應當訂...

  • 派遣工辭職找派遣公司還是用人單位?

    派遣工辭職找派遣公司還是用人單位?

    律師分析:按理來說,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因爲法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意纔可以。【法律依據】:《中華人民共和國勞動合...

  • 怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議

    怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議

    法律分析:解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依...

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