有關用人單位的精選知識

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職業病防治法規定工會組織依法代表勞動者與用人單位簽訂什麼合同與用人單位就

職業病防治法規定工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業...
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同

（一）協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（二）過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人...
被用人單位退回派遣公司的可以賠償嘛

派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...
工傷期滿後，用人單位能否解除勞動合同？

勞動合同法規定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：未進行離崗前職業健康檢查的接觸職業病危害作業的勞動者；在本單位患職業病或因工負傷喪失勞動能力的勞動者；在規定的醫療期內的患病或非因工負傷的勞動者。法律分析不...
勞務派遣沒有到期，被用人單位無故退回

違法解除勞動合同應支付2個月工資作爲賠償金，拖欠工資或違法解除合同也有補償，每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，可要求支付一個月工資並結清全部工資。協商解除合同應支付一個月工資作爲補償金...
沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前是否應通知所在地工會？

法律分析：沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前應通知所在地工會。用人單位提前解除或者終止勞動合同，應事先徵求工會意見；用人單位尚未建立工會的，應通知用人單位所在地工會。如用人單位未履行通知義務，則應承擔不利後果...
用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎

用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。【法律依據】1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、《勞動合同法》第十四條規...
工傷職工在治療期間，用人單位能否解除勞動關係？

工傷鑑定結果未出前，企業不得終止合同，合同期滿時應續約。工傷級別一到四不得終止合同，要延至法定退休年齡；五到六級要續訂合同，企業必須同意；七到十級可終止合同或續訂，第二個固定期滿時職工要求續訂，企業必須同意。法律分析...
用人單位錄取通知書

關於單位的錄取通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。單位的錄取通知書格式：1、明確通知對象稱謂；2、報道日期；3、攜帶資料；4、學歷證明資料；5、個人照片；6、銀行卡信息；7、其它；8、通知時間。關於單位的錄取通知書範文1___...
工人在工地受傷，用人單位未簽訂勞動合同，怎麼辦？

農民工在工地受傷，未籤勞動合同，用人單位需在事故發生後30日內向社保部門申請工傷認定。認定爲工傷後，若單位購買工傷保險，農民工可享受相應待遇。法律分析沒有簽訂勞動合同的農民工在工地受傷，由用人單位在事故發生之日起...
用人單位解除勞動協議時工會應當履行什麼義務

律師分析：單位工會應當維護勞動者的合法權益，單位解除勞動合同，應當通知工會，工會要求提出意見，工會應當依法給勞動者提供申請仲裁或者提起訴訟給予幫助，如果單位解除勞動合同不合理，工會有權重新處理。【法律依據】：《中華人...
廣州用人單位個人勞動合同

用人單位個人勞動合同1甲方：______________________乙方：______________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1、本合同自_____年___月___日至_____...
用人單位可以選擇何種情形解除勞動合同

法律分析：用人單位可解除勞動合同的情形如下：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工...
用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些呢

用人單位單方解除勞動合同的情形：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。一...
用人單位工傷事故調查報告範文

工傷事故調查報告怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。工傷事故調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。工傷事故調查報告...
用人單位勞動協議

用人單位勞動協議怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!用人單位勞動協議主要內容包括：1、用人單位和勞動者的基本信息；2、勞務合同期限；3、工作內容和工作地點；4、勞務報酬及支付方式；5、工作時間與休息休假；6、...
用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎？

一、用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級...
用人單位勞動合同通用版2022

用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫勞動合同的起止日期；2、然後可以描寫乙方同意按甲方工作需要，認真履行職責，按時完成任務；3、其次可以描寫甲方提供的勞動報酬、社...
保安公司與用人單位的合同

保安勞務合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!勞動合同是指用於調整勞動關係的基本法律形式，也是確定勞動者和用人單位之間勞動關係的基本前提，它在勞動法中佔據了核心的重要地位。保安勞務合同寫法：1、用...
用人單位不發工資怎麼辦

用人單位不發工資有以下解決方式：1、同用人單位協商。2、調解。3、申請仲裁。4、提起訴訟。5、向勞動行政部門投訴。法律依據：《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行...
未建立工會組織的用人單位解除合同怎麼辦？

法律分析：沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解爲履行了通知義務這一程序即可，而應理解爲企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認爲企業違反法律、法規和有關合...
勞務派遣機構是用人單位嗎？

勞務派遣是一種新型的用人方式，通過人才服務機構租借人纔給用工單位，建立派遣關係。這種模式在派遣期間規範了三方的權利和義務，使得用工單位與派遣人員建立了人事隸屬關係。法律分析勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人...
用人單位能否禁止職工兼職

一些勞動者由於本職工作的工資不高，會選擇在工作時間外做兼職工作，但有很多單位是禁止單位職工另外兼職的。而從法律的規定來看，用人單位可以禁止職工兼職嗎本文收集了相關資料，馬上爲你做詳細解答。一、用人單位可以禁止...
怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議

法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依...
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦，勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...